СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
14.03.2008, 14:31 | #1 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Эйчары, будьте бдительны!
На одном из форумов многочисленных сайтов по трудоустройству прозвучал следующий вопрос.
de_marco Вопрос о возможностях Службы Безопасности в организациях. -------------------------------------------------------------------------------- Всегда интересовало следующее: если человек пишет в резюме и рассказывает на собеседовании об опыте работы, сроке и т.д. в определенной организации, но на самом деле он там не работал, т.е. информация не соответствует истине. Сможет ли СБ это проверить? Будет ли вообще проверять? От каких факторов это зависит? Такой же вопрос по поводу ВУЗа. Если, предположим, человек еще учиться, а позиционирует себя как уже с высшим образованием, или вообще не заканчивал именно этот вуз это будет проверяться? И как вообще дела обстоят с фальшивыми дипломами? -------------------------------------------------------------------------------- Будьте бдительны. Без комментариев cool |
14.03.2008, 15:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Я стараюсь самостоятельно проверять рекомендации, если кандидатура меня заинтересовала после первого собеседования. Если кандидат нам подходит, я отдаю его резюме в СБ и они мне через 2 дня рассказывают как обстоят дела на самом деле.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
14.03.2008, 15:56 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Поделюсь и своим опытом.
Согласна, что наговорить можно все, что угодно,но....когда человек приходит оформляться, он приносит оригинал диплома, и если на собеседовании соврал - сразу все ясно становиться. По поводу трудовой, тут по сложнее, вполне возможно сказать. что работал неофициально и вообщем-то и не докажешь ничего. Но тут смотрю на человека вообщем, что говорит, как себя ведет.... Сейчас службы безопасности нету, верю на слово и документам. НА старой компании была СБ, но толку мало. Проверяли редко и то, в случае, когда возникали проблемы уже в процессе работы. Но в крупных компания, знаю, что с этим строго. |
14.03.2008, 16:00 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А я сама себе СБ
Есть анкета с данными, в том числе образованием, работой и др., а дальше дело техники: безлимитный телефон, комната переговоров и ... вся необходимая информация записана (причем достоверная). Наш директор верит в постулат, что у подчиненных слово "нет", "не знаю" должны отсутствовать, поэтому на любой его вопрос я должна дать ответ. Вот так и живем! Иногда чувствую себя опером, как в сериалах |
14.03.2008, 16:06 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
14.03.2008, 16:07 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Эйчары, будьте бдительны!
Цитата:
|
|
19.03.2008, 13:48 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
|
||
19.03.2008, 14:10 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ну, запросы - дело СБ, не моё!
Я звоню работодателям и стараюсь всегда лично с ними встретиться В резюме можно указать телефон подружки и предупредить её об этом. Поэтому изначально звоню по указанному номеру, назначаю встречу в офисе обязательно! Потом пробиваю телефоны указанной компании и звоню по отделам, спрашиваю мнение других людей, ведь часто и руководители говорят не совсем правду о кандидатах...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
19.03.2008, 14:19 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Иногда говорят, что это закрытая информация либо направляют в СБ, а те посылают... Мнение руководителя бывает весьма субъективно, но все от должности зависит, если это гендир, то разговор может быть ооочень кратким, а если чуть пониже, тогда есть шанс.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
19.03.2008, 14:39 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Gefest, я всё-таки совсем не в Москве
На самом деле, очень редко отказываются.... Может, мне просто везло, не знаю))) Если не получается, отдаю в СБ, т.е. я в любом случае отдаю, если беру кандидата на работу. А вот о субъективизме руководителей Вы верно подметили!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |