СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2009, 12:27   #1
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Должность декретчика сокращается...

Мамочка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ее рабочее место сокращается. Что делать с сотрудницей по окончании ее отпуска? Если других свободных вакансий нет? А как представлю, если женщина, например, одинокая мать. Как кто решает такие проблемы?
Очень интересно знать.
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 12:47   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Такие проблемы решает КЗоТ Украины:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


Так что сократить её должность вы НЕ МОЖЕТЕ
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 13:52   #3
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Скоротити посаду можемо, але не її....
якщо посаду буде скорочено, ви повинні їй надати рівнозначне попередньому місце роботи... ось так...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 15:25   #4
iva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell
Скоротити посаду можемо, але не її....
якщо посаду буде скорочено, ви повинні їй надати рівнозначне попередньому місце роботи... ось так...
Такое возможно только в случае полной ликвидации предприятия.
В противном случае с должностью сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, Вы ничего не сделаете.
iva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 15:49   #5
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Все это понятно. Просто на предприятии больше не будет того отдела и ее места работы. Свободных вакансий тоже нет. Может через 3 года что-то и изменится. А как быть сейчас? на месте декретчика тоже ведь работает сотрудник.
Ситуация тупиковая. На нашем предприятии хорошее отношение к сотрудникам. И мы держались до последнего. Однако - кризис...

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Такие проблемы решает КЗоТ Украины:
[i]Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей...
Так что сократить её должность вы НЕ МОЖЕТЕ
У кого есть опыт трудоустройства таких женщин?
В ЦЗ сказали вакансий нет. Что делать нам?

Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 02:28. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 16:02   #6
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

вы не можете ее сократить. Если она не собирается выходить к Вам обратно после окончания отпуска по уходу за ребенком, то можно договориться с ней о заявление по с/ж. Иначе никак. Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком защищены КЗоТом от увольнений по инициативе работодателя.
На форуме тут есть масса обсуждений этого вопроса со ссылками на все статьи КЗоТа по этой теме.
Поищите. Я в свое время нашла массу полезного.
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 19:31   #7
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию должность декретчика сокращяется

подскажите пожалуйста, а перевести сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, на другую должность (по ее заявлению)можно?, не прерывая при этом декретный отпуск?
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 21:36   #8
alexey1976
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

в данном случае не обязательно ее заявление. Если откріть равнозначную должность в схожем отделе, то на основании ст.32 можно сделать перемещение без ее заявления, существенніе условия труда при єтом не должні меняться. Мі так поступаем, если нужно закріть подразделение с декретчицей, мі создаем такую же должность в сходном подразделении и просто ее перемещаем, а пустое подразделение сокращаем. Естественно об єтом надо издать приказ и сделать соответсующую запись в ТК
alexey1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2009, 13:49   #9
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Должность декретчика сокращается...

а если должность не равнозначная и зарплата менше, то обязательно нужно ее заявление, правильно я понимаю?
и еще нюанс - при таком переводе на меньшую зарплату (по написанному заявлению) сотрудницу можно перевести БЕЗ прерывания декретного отпуска?
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA