СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
19.06.2008, 03:13 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вам нужно задуматься о политике партии, линию которой гнет руководство, поскольку немного и наступит конец.... если 1/3 от общего числа сотрудников компании уволилась... это же много... может тренинг вам провести на командообразование... но перед этим нужно пересмотреть отношение к сотрудникам. Поскольку в противном случае никакой тренинг не поможет (((((
|
19.06.2008, 11:41 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.09.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для розницы нормальным есть процент текучести до 30 %.
|
07.08.2008, 16:38 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Нормы текучести кадров
Лига, доброго времени суток
Просьба поделиться соображениями по поводу: фирма, численностью около 500 человек практически лишена такого удовольствия, как текучесть кадров (всего 2% в год). Увольнения только по собственному желанию. Хорошо ли это? С одной стороны, вроде бы стабильность, но с другой застой какой-то получается |
07.08.2008, 16:53 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
А що, власне, Вас турбує?
Радуйтесь, бо стабільність кадрів - це показник успішності підприємства, яка забезпечується продуктивною працею досвічених працівників. А якщо хочете щоб розбіглись - газом їх викуріть або зарплату вріжте. |
07.08.2008, 17:31 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ЧаRодейка, спробуйте: пошук по слову "текучесть" видає не одну цікаву (на мій погляд) тему з аналогічною назвою.
|
07.08.2008, 17:43 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо за совет, хотелось услышать мнение живое.
А беспокоит в этой ситуации именно всеобщее спокойствие. Где то близко к полному успокоению, Вы не находите? |
07.08.2008, 17:52 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Хотите брожения - попробуйте ротацию кадров. Как вертикальную так и горизонтальную. Хотя я согласна с предыдущими высказываниями, отсутствие текучки это хорошо, особенно если показатель численного прироста персонала тоже растет.
|
08.08.2008, 17:59 | #28 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Нормы текучести кадров
Цитата:
А для нормального развития бизнеса всегда должен присутствовать "здоровый конфликт", ведь не даром говорят, что в спорах рождается истина. Бизнес успешный, если ты постоянно двигаешься вперед, а этого не достигнешь только "внутренними силами" - всегда нужна "свежая кровь". Я так понимаю, что Вы являетесь представителем отдела персонала. Первый шаг, который я Вам предлагаю - провести диагностирование существующей проблемы (все-таки я уверена, что это уже проблема). Как вариант - можно провести тайное анкетирование. |
|
11.08.2008, 17:44 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Re: Нормы текучести кадров
Цитата:
|
|
11.11.2008, 10:24 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2007
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскаже, а для IT - какова норма по текучке?
|