СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2018, 11:28   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Нет конечно, как можно прочитать допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку как "помощь при рождении ребенка"?

Все это можно было спросить гораздо короче, и не выдавать информацию мелкими порциями.
Помощь при рождении ребенка в Украине выплачивается, независимо от трудоустройства или трудоспособности родителей. Главное и единственное условие для ее получения - родить ребенка.
То есть, Ваша сотрудница по-прежнему будет получать государственное пособие, в соответствии с порядком его выплаты
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Sanara (07.11.2018)
Старый 07.11.2018, 11:28   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
НУ Вы же поняли, про какие выплаты я пишу. Это помощь при рождении ребенка.
нет, мы не поняли о каких выплатах вы пишете.
и вообще всегда следует помнить:
"правильно заданный вопрос – половина ответа" ©
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Sanara (07.11.2018), Алексей.ЛТ (07.11.2018)
Старый 07.11.2018, 11:33   #13
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Все понимаю.
Параллельно читаю в интернете, пока разобралась, что и когда отменили.
Спасибо за помощь.
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2019, 12:50   #14
Aurora
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у работника начинается новый рабочий период? Или он остается тем же (с даты принятия)?
Aurora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2019, 13:00   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Остается тем же - вы же ее не принимали заново, она просто вышла из отпуска.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Aurora (08.01.2019)
Старый 08.01.2019, 13:17   #16
Aurora
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я тоже так считаю, но разошлись во мнении с другим кадровиком. Она утверждает, что теперь у сотрудника новый рабочий период и соответственно будет "набираться" новый отпуск.
То есть, если раб.период 10.05.13-09.05.14 (ежегодн.отпуск не брала), женщина ушла в отп.по ух.за реб.до 3х лет с 17.02.14-10.01.17 г.
11.01.17 она приступила к работе. Выходит я дала ей отпуск, который она заработала до декрета (10.05.13-16.02.14)-19 к.д. и плюс отпуск, который после декрета (11.01.17-09.05.17)-8 к.д.
Я правильно сделала или все таки есть ошибки?
Aurora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2019, 13:44   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aurora Посмотреть сообщение
...разошлись во мнении с другим кадровиком. Она утверждает, что теперь у сотрудника новый рабочий период и соответственно будет "набираться" новый отпуск.
На каком основании она так утверждает, на что ссылается?

Цитата:
Сообщение от Aurora Посмотреть сообщение
я дала ей отпуск, который она заработала до декрета (10.05.13-16.02.14)-19 к.д. и плюс отпуск, который после декрета (11.01.17-09.05.17)-8 к.д.
не совсем правильно вы поступили.
Читаем Закон "Про відпустки"
Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
То есть вы должны были ей засчитать также и время пребывания ее в отпуске по беременности и родам.

Подробнее по ссылке: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=14936
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2019, 14:19   #18
Aurora
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Она пошла в отп.по ух.за реб.до 3х лет с 17.02.14, то есть отпуск по беременности и родам тоже включен в эти 19 дней отпуска за период 10.05.13-16.02.14. Я правильно понимаю? (я не работала на тот момент и приказов за тот период у меня нету, а в карточке П-2 указан только отпуск до 3-х лет)Извиняюсь, я не правильно выразилась в предыдущих сообщениях, она пошла не в декрет, а в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)
Aurora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2019, 17:16   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aurora Посмотреть сообщение
Она пошла в отп.по ух.за реб.до 3х лет с 17.02.14, то есть отпуск по беременности и родам тоже включен в эти 19 дней отпуска за период 10.05.13-16.02.14. Я правильно понимаю?
Неправильно понимаете.
Читаем Закон:
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
...У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу
....Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї
То есть вы должны были ей по любому предоставить не 19 дней, а отпуск полной продолжительности.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Aurora (09.01.2019)
Старый 09.01.2019, 11:07   #20
Aurora
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я поняла, спасибо!
А что касается второго момента, 8 к.д. которые я дала после выхода из отп.по ух.за реб. до 3х лет за период с 11.01.17-09.05.17. Это правильно?
Немного запуталась в количестве дней, которые полагаются работнице.
Aurora вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA