Как войти в рабочий ритм и профессию?

[Tifani]

Два дня назад меня взяли на работу в крупную компанию. Сейчас идет работа по закрытию тор-вакансий. До этого я закрывала только самые простые уровни (менеджера по продажам, по роб с клиентами, секретари, менеджеры по подбору). Чесно признатся, я очень хотела получить эту должность и поучиться профессии, вырасти как специалист. Сейчас мне очень не легко((((( Вакансии, которые на мне, мне мало знакомы, требования тоже особо неизвестны. Тоесть я просто не знаю чего от меня хотят(((( Что делать? Подскажите, может литературу какую почитать, где есть описания вакансий? А может кто еще что-то посоветует?

[runway]

Литература пока не поможет. Общайтесь, слушайте и не старайтесь казаться умнее, чем есть. Опыт приходит с каждым новым кандидатом

[Tifani]

runway, спасибо за совет.

[Rimusato]

Сообщение от Tifani

Два дня назад меня взяли на работу в крупную компанию. Сейчас идет работа по закрытию тор-вакансий. До этого я закрывала только самые простые уровни (менеджера по продажам, по роб с клиентами, секретари, менеджеры по подбору). Чесно признатся, я очень хотела получить эту должность и поучиться профессии, вырасти как специалист. Сейчас мне очень не легко((((( Вакансии, которые на мне, мне мало знакомы, требования тоже особо неизвестны. Тоесть я просто не знаю чего от меня хотят(((( Что делать? Подскажите, может литературу какую почитать, где есть описания вакансий? А может кто еще что-то посоветует?

1. Будет ли кандидат эффективно выполнять поставленные перед вакансией Задачи?
По каждой вакансии надо понять формализованные требования, необходимые ЗУНы кандидата. (поможет общение с непосредственным руководителем ваканта). Желательно перезвонить на прежние места работы - руководителям
2. Как долго кандидат будет эффективно работать на данной должности?
Нужен инструмент, с помощью которого Вы сможете спрогнозировать это...
3. Совместимость кандидата с непосредсвенным руководителем. (можно по психотипу, социотипу, Зодиаку, если Вам ближе
Для начала - достаточно

[Tifani]

Rimusato, спасибо за совет. Но я не совсем поняла, как отпределять совместимость кандадата с непосредсвенным руководителем? Каким образом это нужно делать?
Есть еще одна проблема, с которой столкнулась в процесе работы: какие способы и ресурсы можно использовать, кроме сайтов и печатных изданий по трудоустройству? Кто знает, напишите, буду очень признательна)

[Rimusato]

Сообщение от Tifani

Rimusato, спасибо за совет. Но я не совсем поняла, как отпределять совместимость кандадата с непосредсвенным руководителем? Каким образом это нужно делать?

Это зависит от специалиста.
Кто-то по совместимости социо-типов, кто-то по Зодиаку...
Мне ближе - типирование