СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.01.2014, 17:54 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Кошка в шляпе (23.01.2014) |
23.01.2014, 18:15 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
окей))спасибо))учту))
|
24.01.2014, 10:59 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
будьте готовы к неимоверной текучке - сами понимаете, такая особенность.
и об основных требованиях к тами людям, о том, как распознать их получше поговорите с прорабом - или кто таким управляет - у него опыт колоссальный, попросите поделиться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Кошка в шляпе (27.01.2014) |
24.01.2014, 12:51 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Мы, нанимая работников физ.труда, спрашиваем о предыдущем опыте работы с интенсивными физическими нагрузками, как он справлялся, что он считал для себя тяжелым (т.к. один может работать как лошадь, а другому и полчаса в день покопать - неимоверные усилия); насколько интенсивно он обычно работает (сколько всего успевает сделать за смену); склонность к алкоголю и наркотикам (если видим что подозрительный, предупреждаем, что перед трудоустройством будет обязателен медосмотр и нарколог и кандидат меняется в лице и начинает менять свои ответы - то тут уже нужно два раза подумать); как от относится к охране труда и технике безопасности, приходилось ли нарушать и в каких случаях; из-за чего он может поругаться с коллегами по участку; собирается ли дальше идти учиться и куда и пр. Главное - меньше комментируйте, больше спрашивайте.
Если пришел пьяный на собеседование - сразу на фиг! Хамит без причин - на фиг! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: |
14.03.2014, 06:05 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Трясущиеся руки и запах алкоголя точно заметите. И в таком состоянии на собеседования приходят. Неплохо помогает СБ, но, как правило, их базы ограничены регионом проживания. Рекомендаций тоже никто не отменял. Закон, конечно, запрещает, но вы же ее не в письменном виде будете запрашивать
На вопросы о судимостях и административных штрафах признается не более 10% их имеющих. Также практика показывает, что люди, приходящие с работ на открытых рынках злоупотребляют спиртным - привыкают греться... Самое интересное, что с хамством/матом и т.п. сталкиваться не приходится. Если ведешь себя вежливо, корректно и строго, все держатся в этих рамках. |
04.06.2014, 23:26 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да по моему сейчас с работниками физического труда вообще проблема, чуть что не так носом воротят, знаю что никуда не денемся.
|