СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2014, 17:54   #11
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кошка в шляпе Посмотреть сообщение
-религиозность..Мне кажется это слишком личный вопрос.Не все поймут.Да
У Вас - аврал, а у сотрудника - 5 молитв в день, суровый пост, шаббат, итд??? и иноверцы под боком???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Старый 23.01.2014, 18:15   #12
Кошка в шляпе
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

окей))спасибо))учту))
Кошка в шляпе вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:59   #13
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

будьте готовы к неимоверной текучке - сами понимаете, такая особенность.
и об основных требованиях к тами людям, о том, как распознать их получше поговорите с прорабом - или кто таким управляет - у него опыт колоссальный, попросите поделиться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Старый 24.01.2014, 12:51   #14
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Мы, нанимая работников физ.труда, спрашиваем о предыдущем опыте работы с интенсивными физическими нагрузками, как он справлялся, что он считал для себя тяжелым (т.к. один может работать как лошадь, а другому и полчаса в день покопать - неимоверные усилия); насколько интенсивно он обычно работает (сколько всего успевает сделать за смену); склонность к алкоголю и наркотикам (если видим что подозрительный, предупреждаем, что перед трудоустройством будет обязателен медосмотр и нарколог и кандидат меняется в лице и начинает менять свои ответы - то тут уже нужно два раза подумать); как от относится к охране труда и технике безопасности, приходилось ли нарушать и в каких случаях; из-за чего он может поругаться с коллегами по участку; собирается ли дальше идти учиться и куда и пр. Главное - меньше комментируйте, больше спрашивайте.
Если пришел пьяный на собеседование - сразу на фиг! Хамит без причин - на фиг!
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
bykea (04.05.2014), Trishka (24.01.2014), Volskaya (26.04.2014), Кошка в шляпе (27.01.2014)
Старый 14.03.2014, 06:05   #15
Фишка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Трясущиеся руки и запах алкоголя точно заметите. И в таком состоянии на собеседования приходят. Неплохо помогает СБ, но, как правило, их базы ограничены регионом проживания. Рекомендаций тоже никто не отменял. Закон, конечно, запрещает, но вы же ее не в письменном виде будете запрашивать
На вопросы о судимостях и административных штрафах признается не более 10% их имеющих.
Также практика показывает, что люди, приходящие с работ на открытых рынках злоупотребляют спиртным - привыкают греться...
Самое интересное, что с хамством/матом и т.п. сталкиваться не приходится. Если ведешь себя вежливо, корректно и строго, все держатся в этих рамках.
Фишка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2014, 23:26   #16
Анатолий Касимов
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Анатолий Касимов
 
Регистрация: 21.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да по моему сейчас с работниками физического труда вообще проблема, чуть что не так носом воротят, знаю что никуда не денемся.
Анатолий Касимов вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA