СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.03.2015, 14:31 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, есть ли кого пример контракта международной компании в Украине с украинским СЕО? Буду очень признательна
|
16.06.2015, 10:23 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, преподаватель работал по срочному трудовому договору, срок истек, преподаватель стал пенсионером и не продлевает срочный трудовой договор, а , как пенсионер, заключает контракт на один год. Как правильно, просто заключить контракт или нужно прекратить срочный договор в связи с окончанием срока и потом только заключить контракт? Не запутала?
|
13.03.2017, 09:36 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день шановні!
Отже і я добрався до цієї теми і виникли в мене питання. Чи можу я укласти із директором департаменту, начальником відділу - письмові трудові договори? Контракти - ні, тему прочитав. Чи можу встановити більший розмір посадового окладу (більший ніж передбачено "вилкою" для цих посад) у разі укладання письмових трудових договорів із вищеназваними посадами? Дякую. Одразу висловлю свою думку з цього приводу. 21 стаття - Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. - тобто за угодою сторін можуть бути визначені інші умови оплати праці, що не порушують чинне законодавсто та КД. 24. стаття - Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; Відповідні керівники підрозділів при переході до нової структури висловлять бажання укласти письмові трудові договори. Договір буде укладено на невизначений термін. Последний раз редактировалось Fisher_and; 13.03.2017 в 09:56. |
13.03.2017, 10:22 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ви можете їм встановлюівати персональні оклади. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (13.03.2017) |
13.03.2017, 10:43 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день.
Andry в цьому і проблема, персональний оклад це оклад + персональна надбавка. Мета встановити оклад в іншому розмірі ніж передбачено "сітками", більший ніж максимум. Відійти від персональних надбавок або зменшити їх використання до мінімуму. Створити систему 60% на 40%, 60% основна ЗП (оклад), 40% - премії та можливо персональна надбавка (строкова) - як старт, для залучення кваліфікованих керівних кадрів на підприємстві. Тому і питав про оклад іншого розміру прописаний у трудовому договорі, а договір письмовий - з метою визначення чітких обов'язків, термінів, меж відповідальності тощо - вимагають реалії: завершені плани та визначені граничні терміни на будівництво двох великих об'єктів. Трохи поясню, надбавки зі інтенсивність праці керівників, високу професійну майстерність, високі досягнення в праці на мою думку себе вже вичерпали. "Профі" має "прийти" на посаду отримати оклад (основну ЗП), що забезпечить йому 80-90% доходу на аналогічних посадах (про ринку) та дозволить не думати о "хлібі насущному". Реалізація проекту важлива для компанії і його самого ( не кожен рік будуєш об'єкти дуже значної вартості та значення). Всі інші складові будуть визначені у вигляді відсотків преміювання по важливим показникам, що постійно будуть контролюватись та змінюватись по мірі необхідності. |
13.03.2017, 10:59 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (13.03.2017) |
13.03.2017, 11:04 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Підприємство державного сектору економіки, суб'єкт публічного права - ПАТ.
Не державне, акції належать державі знаходяться в управлінні міністерства. Окремий господарюючий суб'єкт. Бюджетні кошти не використовуються. Дякую. Зрозумів, що можемо. |
16.12.2020, 14:43 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день день, уважаемые коллеги! С и.о. руководителя учебного заведения был заключен контракт сроком на 2 года. Проводятся выборы и его избирают руководителем сроком на 5 лет. Вопрос: Можно ли, не увольняя, приказом назначить его на должность руководителя (уже без приставки и.о.) на основании избирательного протокола и нового заключенного контракта сроком на 5 лет ?
|
16.12.2020, 14:54 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Да, конечно даже нужно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Ангелина (16.12.2020) |
15.04.2021, 13:27 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! В продолжение вышеизложенной ситуации, прошу срочно вашей помощи.Был издан приказ о назначении на должность ректора по результатам выборов. Теперь в определенные инстанции необходимо предоставить приказ о прекращении полномочий и.о. ректора. Как я понимаю, это увольнение? Или все-таки можно в приказе указать, что и.о.ректора прекращает свое полномочие такого-то числа , в связи с избранием на должность??
|