СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
20.08.2012, 17:03 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какова причина?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.08.2012, 17:48 | #142 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Потому, что предыдущее сообщение уже не актуально. Позвонила главбух знакомой, которая работает в бюджетной организации и занимается "декретчицами", они вносят в трудовую запись о переводе других сотдруников на места декретчиц. Поэтому будем переводить на время отпуска по бер. и р., а потом продолжать исполнение полномочий переведенным сотрудником на период отпуска по уходу по бер. и родам.
Пока писала это сообщение подумала, а что если сотрдуница родит на два месяца раньше или на месяц?! Дата окончания отпуска по бер и родам менятся не будет? |
22.08.2012, 18:06 | #143 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
А отпуск по БиР исчисляется суммарно и от фактической даты родов ничего не меняется. |
|
07.02.2013, 18:07 | #144 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Коллеги, у меня возник вопрос.
Если сотрудник принят на место декретчицы, но через полтора года начальство решило его повысить - мы вносим в ШР новую должность и переводим сотрудника на нее, так? И интересует, как мы это записываем в приказе - переводим с такой-то должности, которую сотрудник занимал во время отпуска по уходу за ребенком на другую, - или просто, переводим с одной должности на другую. Как правильно записать? |
08.02.2013, 11:18 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
А до этого штатной единицы не было?
Просто переводим с одной должности на другую..Указывать в приказе, что первое место было декретное не надо |
Этот пользователь сказал Спасибо active1 за это полезное сообщение: | Mostja (08.02.2013) |
17.04.2013, 22:53 | #146 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Перевод или увольнение и прием на декретную должность
Здравствуйте, нужен совет по процедуре перевода на декретную должность. Ситуация следующая: руководителя кружка два года назад перевели на должность методиста и дали возможность заниматься пед.деятельностю на пол ставки (руководитель кружка), а ее часы перераспределили среди других педагогов, сразу оговорюсь, что кружок который был у этого педагога для нас не профильный, поэтому мы с удовольствием открыли другие нужные нам кружки. Спустя два года методист заявляет, что больше не хочет быть методистом а хочет перейти опять в педагоги. В наши планы совсем не входит снова увеличивать количество групп уже совсем не нужного нам кружка (поскольку работник имеет экологическое образование). В июне у нас уходит другой педагог в декретый отпуск, и что бы не раздувать штат предложили этому, пока еще методисту, декретное место (кружок типа Умелые ручки). Как правильно оформить процедуру. Через перевод или через увольнение а потом прием, что бы в последствии не совершить нарушение.
|
20.04.2013, 12:30 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можно перевести этого работника по согласию на др. должность, на время отпуска по уходу... основного работника до дня фактич. выхода:
1) временно, тогда после выхода основного работника "переведенного" переводите назад на "свою" должность; 2) по сроч.труд.договору, тогда после выхода основного работника "переведенный" подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ. Конечно же, первый вариант предпочтительнее для работника. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | olganmr (21.04.2013) |
21.04.2013, 06:36 | #148 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
переводить назад нельзя, человек не хочет работать методистом, у нас эта должность одна и является ключевой. Зачем нам такое потом возвращать. По уму ее вообще уволить. Так она и увольняться не хочет, говорит работы у методиста много сильно ))) хочет быть руководителем кружка (да и нам вроде как неплохо, не нужно искать временного человека со стороны (мы маленькие очень да еще и бюджетные, штатных единиц впритык и больше взять неоткуда) .
Второй пункт нам подходит больше, а ничего что мы переводим на СТД не будет ли нам потом за то что ухудшаем условия труда? Как тогда это должно звучать в приказе? |
22.04.2013, 23:19 | #149 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А владычицей морскою, мягко говоря, ваш методист не хочет быть?
Второй вариант законный, при условии, что работник будет согласен. Но я думаю, он и дальше будет кровь вашу пить, если вы (руководство) не можете поставить его на место. Возможно, по судам потом затягает, а суды у нас, как известно, - не предсказуемые. |
23.04.2013, 12:59 | #150 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Cпасибо, а как должно тогда звучать заявление о переводе, что бы без возврата на прежнее место? Плиз
|