Контрактная форма трудового договора

[Шутюр баад]

А просто заключить ТД в письменной форме в соответствии с п.4 ст.24 КЗоТУ Вашей компании что мешает??

[Fialka]

Да, наверно это вариант в нашем случае. У нас вопрос подписания контракта возник потому, что часто люди приходят на позицию программиста например, получают знания и опыт и идут дальше (например, уезжают в столицу, где, естественно условия и перспективы лучше). И этим самым бросают те проекты, которые они вели у нас, а компания на этом теряет. Поэтому и возник вопрос подписания контракта. Скажите, уважаемый Шутюр баад, сможет ли ТД в письменной форме несколько обезопасить нас от такой ситуации?

[Шутюр баад]

нет. Вас предупредят за 14 дней, и уволятся.

Причины увольнения чаще всего типовые для конкретной компании.
Как Вы думаете, почему от Вас увольняются сотрудники???

[Fialka]

У нас нет массовых увольнений. Просто было 3 случая (это касается только программистов), которые пришли к нам работать, успешно отработали примерно 2 года, а потом поуезжали кто куда (кто в Киев, кто за границу), а проект-то остался... Это было не сразу и не одновременно. Поэтому я не могу назвать это текучкой, потому что программисты и так обычно долго не засиживаются на одном месте, ищут новые интересные проекты, перспективы и т.п. А теперь директор как-то хочет подстраховаться, проект у нас долгосрочный... Вот и поставил задачу принимать только по контракту.

[Мотя]

Сообщение от Fialka

а потом поуезжали кто куда

Конституционное право гражданина! Ехать туда, куда ему заблагорассудится.

Сообщение от Fialka

Вот и поставил задачу принимать только по контракту.

Рекомендую изучить эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689

Программисты подпадают под эти НПА?

[Andry]

Сообщение от Fialka

...часто люди приходят на позицию программиста например, получают знания и опыт и идут дальше (например, уезжают в столицу, где, естественно условия и перспективы лучше)

Во первых, какие такие знания они у вас получают? Вы что, оплачиваете им учебу? Или может быть отправляете на курсы повышения квалификации?
А во вторых, что нелогичного в том, что люди уезжают туда, где лучше?

Сообщение от Fialka

И этим самым бросают те проекты, которые они вели у нас, а компания на этом теряет. Поэтому и возник вопрос подписания контракта

А чтобы они не бросали проекты, платите им сдельно за каждый проект - деньги удержат их куда лучше любого контракта!

[Мотя]

Сообщение от Andry

А чтобы они не бросали проекты, платите им сдельно за каждый проект - деньги удержат их куда лучше любого контракта!

В жизни всякое бывает...бывают такие ситуации, когда и деньги не удерживают...

[Andry]

Сообщение от Мотя

В жизни всякое бывает...бывают такие ситуации, когда и деньги не удерживают...

Бывает, и тогда прибегают к другим методам:

"...Слово «каторга» происходит от названия одного из видов галеры. При этом заключённые не считались рабами де юре, а попадали в особую категорию каторжников.."

Как видите, на галерах тоже работали по контракту...

[Fialka]

Сообщение от Мотя

Рекомендую изучить эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689

Программисты подпадают под эти НПА?

Я смотрела эту тему, программистов там нет.
То есть получается, что на законодательном уровне нам никаким образом не получится "подстраховать" себя от неожиданных увольнений? Корень проблемы в мотивации этих сотрудников?

[Andry]

Сообщение от Fialka

получается, что на законодательном уровне нам никаким образом не получится "подстраховать" себя от неожиданных увольнений?

Никак. Принудительный труд запрещен 43 статьей Конституции, которая имеет приоритет надо всеми прочими законодательными актами.
И если человек захочет уволиться - его не удержит никакой контракт.

Сообщение от Fialka

Корень проблемы в мотивации этих сотрудников?

Да. Вот интересная статья "Мотивация профессиональной деятельности программистов", прочтите.