СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.03.2012, 17:00 | #101 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Получается, я запутала .
Попробую распутать: Танья, Вы можете спокойно уволить Вашего директора во время больничного. При этом больничный оплачиваете полностью. Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности распространяется на случаи, предусмотренные статьями 40 и 41 КЗоТУ.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
05.04.2012, 19:01 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
|
А трудовий договір у формі контракту між СПД фізичною особою і найманим працівником можна укладати чи ні? хтось з такою практикою зустрічався?
|
05.04.2012, 19:29 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Ваш СПД относится к этому перечню:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=75, то можно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ser (05.04.2012) |
26.06.2012, 08:25 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Коллеги, сориентируйте пожалуйста, правильно ли я понимаю...
По производственной необходимости изучаю возможность заключения контракта и срочных трудовых договоров. И вот, что хотела бы уточнить: 1) во всех статьях и законах четко прописывается, что если срочный трудовой договор перезаключен 1 или несколько раз, то такой договор автоматически считается бессрочным (продленным на неопределенный срок). А если несколько раз перезаключать контракт, он тоже становится бессрочным? Или именно к контрактам это правило не относится и можно перезаключать неоднократно? 2) прочитала всю тему на форуме, много дополнительной информации и пришла к выводу, что в моей компании (занимается добычей глины) заключить контракт можно ТОЛЬКО с директором. С остальными сотрудниками (офисный персонал, рабочие на производственных участках) заключение контракта неправомерно. Я правильно поняла? Помогите разобраться. Заранее очень-очень благодарна!
__________________
|
26.06.2012, 10:42 | #105 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ст.23 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
26.06.2012, 10:56 | #106 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Меня интересуют ответы на два мои вопроса, в которых я не совсем разобралась. Все остальное, благодаря мудрым советам Форумчан я поняла Вы можете мне помочь?
__________________
|
|
26.06.2012, 11:04 | #107 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
1. Контракт - особая форма трудового договора (со всеми вытекающими последствиями)
2. Согласно ваших уставных документов, скорее всего, котракт заключаете только с директором. |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Angellos (26.06.2012) |
26.06.2012, 11:08 | #108 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо большое! Но все же конкретики хочется....
Если я перезаключаю трудовой контракт более одного раза - он становится таким, который заключен на неопределенный срок (как СТД) или нет?
__________________
|
26.06.2012, 11:13 | #110 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Теперь все понятно. Спасибо всем за помощь!
__________________
|