СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2011, 22:09   #1
mila0705
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Начисление по второму отпуску по беременности и родам и увольнение после него

добрый день.
помогите разобраться в 2х ситуациях.

первая:
в 2009 г. ушла в отпуск по беременности и родам и получила выплату в размере 20 тыс.грн. исходя из того что офиц.з/п была 5000 грн. находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет снова оформила отпуск по беременности и родам (2 ребенок). бухгалтерия начислила к выплате 3500 грн., мотивируя тем, что за время моего отпуска по уходу за ребенком з/п моей должности сократилась до минимальной. меня о понижении ставки не уведомляли и никаких приказов о понижении должностного оклада я не подписывала.
1) верны ли расчеты бухгалтера? встречала в законе что выплата производится в размере предыдущей. или уже изменили?
2) допускается уменьшение оклада сотруднику находящемуся в отпуске по беременности и родам без его уведомления?


вторая:
уходя в отпуск по уходу за ребенком до трех лет мне было отказано в присоединении ежегодного отпуска. сейчас я после окончания второго отпуска по беременности и родам хочу уволится.
1) могу ли я оформить неиспользованный отпуск за 2008-2009 гг в этот раз или получить за него компенсацию ?
2) если я в дальнейшем не планирую возвращаться на эту фирму, есть ли смысл числиться там в отпуске по уходу до трех лет или лучше уволиться ? (тут прошу ответить не с точки зрения работодателя, тут все ясно, а с точки зрения сотрудника. или ткните где прочитать о преимуществах нахождения в таком отпуске именно на предприятии, а не безработной.)



спасибо!)
mila0705 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2011, 23:35   #2
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mila0705 Посмотреть сообщение
2) допускается уменьшение оклада сотруднику находящемуся в отпуске по беременности и родам без его уведомления?[/i]
Нет.
ЗУ Про відпустки «Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Цитата:
Сообщение от mila0705 Посмотреть сообщение

вторая:
уходя в отпуск по уходу за ребенком до трех лет мне было отказано в присоединении ежегодного отпуска.
Стаття 180. КЗпПУ: Приєднання щорічної відпустки до відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами

У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за
заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову
відпустки
незалежно від тривалості її роботи на даному
підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
{ Стаття 180 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 }

Цитата:
Сообщение от mila0705 Посмотреть сообщение
[i]1) могу ли я оформить неиспользованный отпуск за 2008-2009 гг в этот раз или получить за него компенсацию ?
Срока давности нет, по окончании отпуска можете оформить очередной. Компенсация только при увольнении.
ЗУ «Про відпустки»
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей…


Цитата:
Сообщение от mila0705 Посмотреть сообщение
2) если я в дальнейшем не планирую возвращаться на эту фирму, есть ли смысл числиться там в отпуске по уходу до трех лет или лучше уволиться ?
А зачем сейчас увольняться?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 16:57   #3
yana757
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Декретна відпустка під час відпустки по догляду за дитиною

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років (зараз дитині 2 роки) і вона знову вагітна. Яким чином необхідно оформити декретну відпустку і чи не змінюється при цьому період відпустки по догляду за дитиною? Дякую
yana757 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 17:11   #4
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Это задача?
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 17:34   #5
yana757
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это вопрос... Бухгалтерия от меня что-то требует (всмысле как поступить в таком случае)? подскажите пожалуйста
yana757 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2011, 17:36   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

1.Больничный по второй беременности и родам оплатить.
2. На следующий день после исполнения первому ребенку трех лет, оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет.

Сейчас второй декретный отпуск не оформляете, так как в двух отпусках одновременно находится нельзя.

Письмо Минтруда от 12.07.2010 №201/13/116-10
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Julie (03.11.2011), yana757 (04.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA