СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.04.2019, 00:26 | #731 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на неполный рабочий день, надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании и отображать в штатном расписании,что данная должность это 0,5 штатной единицы?
|
16.04.2019, 02:01 | #732 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
На НРВ не переводят. Тему эту изучите, если Вам не лень.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (16.04.2019) |
17.04.2019, 13:14 | #733 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли человек, будучи в отпуске, прийти и написать заявление "Про встановлення неповного робочого дня" или во время отпуска этого делать нельзя? Заранее благодарю за ответ!
|
17.04.2019, 13:19 | #734 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Цитата:
Установить-то этот неполный рабочий день возможно только после окончания отпуска, т.е. с рабочего дня
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (17.04.2019) |
17.04.2019, 13:22 | #735 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (17.04.2019) |
02.05.2019, 13:33 | #736 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, добрый день. Сталкиваюсь с НРВ впервые, прошу подстраховать. При переводе сотрудника по его желанию с полной ставки на НРВ (0,5) - уведомлять за 2 месяца не нужно? Это не является зміною істотних умов праці? Спасибо
|
03.05.2019, 11:21 | #737 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Является. Но уведомлять за 2 месяца необходимо в том случае, если вы его переводите по инициативе администрации (хоть и с согласия на то самого работника!) согласно ст.32 КЗоТ, а в данном случае перевод на НРВ происходит по инициативе работника согласно ст.56 КЗоТ. |
|
03.05.2019, 14:38 | #738 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А кого Вы уведомлять хотите? Того работника, который изъявил желание поработать НРВ? А зачем? Чтобы он не забыл, что хотел?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (03.05.2019) |
07.05.2019, 12:14 | #739 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Порадьте як правильно поступити.На одній посаді працює дві людини по 0,5 ставки (по 4 години в день) при п"ятиденному робочом тижні. Одна з них йде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Як правильно поступити з іншою, встановити повний робочий день на період відсутності першої, чи прийняти за сумісництвом з неповним робочим днем ( ще 4 години, 0,5 ставки )на період відсутності.?
|
07.05.2019, 12:41 | #740 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Второй вариант предпочтительнее, так как первый - это изменение существенных условий труда.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |