СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2010, 16:22   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
Вот что я нашла
http://www.dtkt.com.ua/show/3cid01576.html
То же самое и у меня.
Одно, но существенное, замечание:

в разделе "призначена допомога" должен расписаться не начальник ОК,
а глава комиссии по соцстраху
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2012, 11:31   #12
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, на обратной стороне больничного есть запись До роботи став з_________, какое число правильно вписывать, если в больничном написано приступить к работе с 14 июля, но это суббота и выходной день, выходит правильно написать с 16 июля (понедельник), но с 16 у сотрудницы уже новый больничный.


Также, если в больничном написано продолжает болеть, До роботи став з_________, заполнять не нужно, правильно?
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2012, 13:59   #13
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от G.Irina Посмотреть сообщение
Также, если в больничном написано продолжает болеть, До роботи став з_________, заполнять не нужно, правильно?
Наш кадровик пишет там "продовжує хворіти".
А по поводу первой части даже не знаю, как-то странно. Пишут, что приступить к работе, а с 16.07 снова больничный. Почему просто не продлить больничный? или она за выходные умудрилась снова заболеть?
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2012, 14:11   #14
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

c 16 у сотрудницы больничный в связи с беременностью и родами.
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2012, 18:53   #15
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Если у сотрудника в больничном листк написано приступить к работе с 4 августа, но 4 и 5 у него выходные, то на обратной стороне больничного в графе "До роботи став з " нужно писать 4 августа или 6 ?
Я думаю, что 6, но, к сожалению, доказать бухгалтерам не могу(((
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2013, 11:48   #16
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Такая же проблема со "Став до роботи".
Логично поставить дату фактического выхода на работу (т.е. после выходных по графику), но доказать это нормативно бухгалтерам не могу .
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2013, 11:31   #17
victoria@atrading.kh.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В больничном листе ставить необходимо ту дату, которую указал врач в разделе "Стати до роботи", даже, если эта дата припадает на выходные дни. Каждый год у нас проверки с фонда соцстрахования, замечаний по этому поводу не было.
victoria@atrading.kh.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2013, 20:06   #18
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Не делают замечаний и в обратном случае, потому что это на оплату больничного никак не влияет.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2013, 21:03   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Логично поставить дату фактического выхода на работу (т.е. после выходных по графику)
Не вижу никакой логики.
Врачу-то зачем знать о ваших графиках и выходных?
Сегодня - закрыли ЛН, а завтра - стать до роботи.
Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
но доказать это нормативно бухгалтерам не могу .
1. Не пойму - что именно надо доказывать?
2. Зачем это что-то доказывать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2013, 09:25   #20
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

А к врачу ни каких претензий и нет...Речь идет не о "стати до роботи"
Рассматриваем обратную сторону листка нетрудоспособности.
Доказывать приходится, что дата фактического выхода на работу "став до роботи" может не совпадать с датой "Стати до роботи".
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA