СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.04.2013, 21:22   #201
Dreamteks
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Путевка с соцстраха

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право единщик ( уплата соцвзноса 34,7%) право на получение путевки с соцстраха?
Dreamteks вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2013, 16:23   #202
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Почитайте вот эту статью, может поможет http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10142
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2013, 18:33   #203
karina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Нужна Ваша помощь. У нас прошла проверка ФСС и выписали штраф. Ситуация следующая: сотрудник принес справку 070 на себя и ребенка. У мамы - заболевание ЖКТ, а у ребенка заболевание верхних дыхательных путей. Мы предоставили маме путевку в санаторий матери и ребенка по лечению заболевание ЖКТ. И вот фонд нас оштрафовал за это. Обязал вернуть всю стоимость путевки. Но почему всю стоимость, если мама лечение проходила по своему заболеванию, а ребенок нет. Значит должны вернуть половину стоимости путевки или нет?
karina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2013, 11:09   #204
norry
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Путёвка матери и ребёнка

Здравствуйте, нужен ваш совет как поступить. Ребёнок аллергик, нет еще 4-х лет. На учете у аллерголога, у педиатра как "часто болеющий ребёнок". В последний наш раз болезни педиатр сама предложили нам путёвку и оформили в больнице справку 070-у на санаторно-курортное лечение. Муж подошёл на своё предприятие в соцстрах и его записали в журнал на 4 квартал пульмонологическое направление путёвки. Муж официально работает, путёвка на ребёнка. На работе сказали это путёвка матери и ребёнка. Но...зачем то интересовались его отпуском и нужна сказали будет его мед карта. А мы хотим чтоб с ребёнком поехала я или в идеале мы все вместе с мужем. возможно ли это? Я же член семьи. Но вот официально не работаю и в центре занятости не стою на учёте. Подскажите как быть?
norry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 09:31   #205
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

norry, данная путевка предоставляется только работающему родителю. Делению на части она не подлежит, поэтому ваш муж обязан будет оформить на работе отпуск длительностью как указано в путевке и все документы будут оформлены на него. Все что вы можете сделать, это поехать в санаторий вместе и уже "неофициально" договариваться по месту. На сколько мне известно, пока санатории особо не отказывают, так что попытайтесь.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
norry (15.07.2013)
Старый 15.07.2013, 14:09   #206
norry
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
norry, данная путевка предоставляется только работающему родителю. Делению на части она не подлежит, поэтому ваш муж обязан будет оформить на работе отпуск длительностью как указано в путевке и все документы будут оформлены на него. Все что вы можете сделать, это поехать в санаторий вместе и уже "неофициально" договариваться по месту. На сколько мне известно, пока санатории особо не отказывают, так что попытайтесь.
САмое обидное путёвка то предоставляется именно ребёнку, путёвка "Матери и ребёнка"...ээх. Интересно, а можно ли её как то превести в ранг "ребёнок в сопровождении 2-х взрослых". Ведь есть же такое?
norry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2013, 15:44   #207
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Нет. Путевка предоставляется как раз НЕ ребенку, а застрахованному родителю, который платит единый социальный взнос со своей з/п. Вы, не смотря на то, что являетесь матерью, претендовать на путевку от фонда, в который не платите, не имеете законного права. Хотя, вы можете добровольно застраховаться, платить взносы и тогда у вас тоже будет право на это доп.благо.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
olievych (30.07.2013)
Старый 21.08.2013, 09:53   #208
ludalev1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста,можно ли выдать путевку сотруднику, который работает только 1 месяц. И как оформить ему отпуск? Возможно только за свой счет?
Спасибо.
ludalev1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 10:59   #209
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Господа! Когда вы научитесь читать темы, в которых задаете свой вопрос?
Ведь на второй странице Вы уже видите этот документ:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0339-09
Да и..на предыдущей страничке его приводили..Надо только иметь желание читать, чтобы что-то знать..а не сидеть и ждать...
А ЗУ "Об отпусках"? Вы его читать не пробовали?
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві....

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
...
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2013, 12:31   #210
ludalev1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо и прошу прощения.
ludalev1 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ludalev1 за это полезное сообщение:
Мотя (21.08.2013)
Ответ

Метки
Соцстрах


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA