СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
19.10.2009, 13:57
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Закрывается филиал. Что делать с беременной женщиной?
Ответьте, пожалуйста, на наш вопрос... Не знаем как поступить... У нас закрывается филиал, который находится в другой области, нежели головная организация. Головная организация продолжает работать... При закрытии филиала выяснилось, что среди работников есть беременная женщина ( срок 13 недель)...Как с ней поступить? Имеем ли мы право отправить ее в отпуск за свой счет? И какие возможны еще варианты?
Заранее спасибо за ответ... |
|
|
|
19.10.2009, 14:04
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
О каком отправлении ее за свой счет Вы говорите, можете дать ссылку на норму закона?
Вариант у Вас один ,( при условии что она Вам предоставила мед.заключение о беременности) только ее трудоустроить . |
|
|
|
|
19.10.2009, 14:06
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Куда мы ее можем трудоустроить? Головная организация находится в 90 км от закрываемого филиала... Она не сможет сюда ездить на работу. У нее есть справка, что ей противопоказаны командировки...По месту жительства ее трудоустроить у нас нет возможности...
|
|
|
|
|
19.10.2009, 14:16
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Обратиться в РЦЗ с просьбой подыскать ей работу или самим оплатить услуги кадрового агентства по месту её жительства...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
19.10.2009, 14:24
|
#5 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А еще варианты, пореалистичнее и в рамках закона?
|
|
|
|
|
19.10.2009, 14:25
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1. Вы понимаете, КЗОТ это совсем не интересует, есть у Вас возможность ее трудоустроить или нет. А Вы предлагаете ликвидировать филиал, а ее выбросить на улицу или отправить за свой счет на 5 месяцев? А больничный из чего ей потом платить будут? Или какие варианты Вы можете ей предложить? Вариантов, кроме за свой счет у Вас нет.
2. А такой вариант как обратиться в ЦЗ и помочь решить эту проблему с трудоустройством на др. предприятиях у них есть броня для трудоустройства определенных категорий населения, которую они могут использовать. 3.Интересная справка. А о том что она находиться на 13 мес. беременности у Вас медзаключение есть или Вы ее беременность определяете по справке о противопоказании командировок? |
|
|
|
|
19.10.2009, 14:29
|
#7 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вроде люди серьезные, а один сплошной сарказм... У нее есть справка от врача о том, что она беременна... Мы помощи у коллег просим... Понимаем, что несправедливо, но задачи у нас -свои...Вы же понимаете...
|
|
|
|
|
19.10.2009, 14:31
|
#8 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
К тому же, ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА - я настаиваю...Это не ЛИКВИДАЦИЯ предприятия...
|
|
|
|
|
19.10.2009, 14:44
|
#9 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Гражданский кодекс говорит: филиал - не юрлицо - значит это не ликвидация предприятия... А трудовой говорит - закрываем филиал - увольняем по ликвидации.. Где правда?
|
|
|
|
|
19.10.2009, 15:02
|
#10 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Один из вариантов. предложить написать заявление по соглашению сторон и так, и так выплата выходного пособия(из-за ликвидации филиала)
|
|
|
|
