Чи можна взяти на роботу інваліда за сумісництвом? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kudria · 06.10.2009, 12:20

Добрий день,шановні колеги,підкажіть,будь-ласка,чи можна взяти на роботу інваліда (якщо в нього вже є основне місце роботи) в нашу організацію за сумісництвом?

Iren@ · 06.10.2009, 12:22

Можна, якщо йому не протипоказано.
Але в 4% квоти його не зараховувати.

kudria · 06.10.2009, 12:35

Дякую Вам Ірен,ви мене правильно зрозуміли. А чим аргументується, що цього інваліда вже не можна зараховувати до 4% квоти,якщо зараховується на основному місці роботи?

Iren@ · 06.10.2009, 12:40

Якщо на швидкоруч - в тім і справа, що квота рахується по інвалідах, які працевлаштовані за основним місцем роботи, з трудовою книжкою.

anatol_ua · 06.10.2009, 16:13

... по штатних інвалідах !..

Polenko · 07.10.2009, 18:35

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ
ПИСЬМО от 15.09.2006 г. N 06ю-251/1657-327/2
Фонд социальной защиты инвалидов рассмотрел ваше письмо <...> и сообщает следующее.

1. Частью 5 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" установлено, что выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно части первой данной статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наемный труд, инвалидов, для которых данное место работы является основным.

Частью 11 статьи 19 указанного Закона установлено, что норматив рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, порядок его установления определяются исключительно данным Законом. Если другими законами устанавливаются нормативы рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, либо порядок их установления, отличные от указанных в данном Законе, применяются положения данного Закона.

С учетом вышеуказанного в выполнение норматива рабочих мест засчитываются инвалиды, для которых данное место работы является основным, то есть с ведением трудовой книжки, при этом не имеет принципиального значения, инвалид достиг пенсионного возраста или нет, главное - чтобы он был трудоспособен.

2. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" (изменения от 06.10.2005 N 2960-IV) для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек - в количестве одного рабочего места.

annna · 14.11.2009, 10:34

Цитата:

Сообщение от Iren@

Якщо на швидкоруч - в тім і справа, що квота рахується по інвалідах, які працевлаштовані за основним місцем роботи, з трудовою книжкою.

Прошу помощь клуба (в смысле - Лиги).
Меня напугали, что некоторые инвалиды покупают по несколько трудовых книжек и раздают их работодателям. Вопрос: как можно проверить при приеме, что кандидат принес единственную трудовую?

Мотя · 14.11.2009, 10:54

Цитата:

Сообщение от annna

. Вопрос: как можно проверить при приеме, что кандидат принес единственную трудовую?

Пальцы - в двери - и все расскажет!

anatol_ua · 16.11.2009, 12:32

Запрос в ПФ о данных персонификации,
но персонификация сдаётся в ПФ 1 раз в квартал...

Мотя · 16.11.2009, 12:37

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

1 раз в квартал...

Вот, за квартал и заработает денежек по 5 млн трудовых...

Можно дать запрос в налоговую, и все быстренько выяснить....
ИНН для чего-то ж нам дали, все учтено еще донас, еще в 14 веке...

А по большому счету: чего пугаться-то? Кадровику?
Ответсвенность в данном случае несет сам владелец этих 5 млн ТК, а не кадровик...
Обязанность проверки, сколько у человека ТК имеется и где он их распихал про предприятиям, до сих пор не входила в ДИ кадровика.
Отдел кадров - это не КГБ!

06.10.2009, 12:20	#1
kudria Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях	Чи можна взяти на роботу інваліда за сумісництвом? Добрий день,шановні колеги,підкажіть,будь-ласка,чи можна взяти на роботу інваліда (якщо в нього вже є основне місце роботи) в нашу організацію за сумісництвом?

06.10.2009, 16:13	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... по штатних інвалідах !.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.11.2009, 12:32	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Запрос в ПФ о данных персонификации, но персонификация сдаётся в ПФ 1 раз в квартал... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.10.2009, 12:22	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Можна, якщо йому не протипоказано. Але в 4% квоти його не зараховувати.

06.10.2009, 12:35	#3
kudria Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях	Дякую Вам Ірен,ви мене правильно зрозуміли. А чим аргументується, що цього інваліда вже не можна зараховувати до 4% квоти,якщо зараховується на основному місці роботи?

06.10.2009, 12:40	#4
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо на швидкоруч - в тім і справа, що квота рахується по інвалідах, які працевлаштовані за основним місцем роботи, з трудовою книжкою.

07.10.2009, 18:35	#6
Polenko Участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2007 Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ ПИСЬМО от 15.09.2006 г. N 06ю-251/1657-327/2 Фонд социальной защиты инвалидов рассмотрел ваше письмо <...> и сообщает следующее. 1. Частью 5 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" установлено, что выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно части первой данной статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наемный труд, инвалидов, для которых данное место работы является основным. Частью 11 статьи 19 указанного Закона установлено, что норматив рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, порядок его установления определяются исключительно данным Законом. Если другими законами устанавливаются нормативы рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, либо порядок их установления, отличные от указанных в данном Законе, применяются положения данного Закона. С учетом вышеуказанного в выполнение норматива рабочих мест засчитываются инвалиды, для которых данное место работы является основным, то есть с ведением трудовой книжки, при этом не имеет принципиального значения, инвалид достиг пенсионного возраста или нет, главное - чтобы он был трудоспособен. 2. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" (изменения от 06.10.2005 N 2960-IV) для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек - в количестве одного рабочего места.