СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2012, 12:16   #11
Керівник
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! У мене таке запитання по темі. Наша працівниця працює на 0,5 ставки. Вона хоче проходити практику на нашому підприємстві. Як правильно це все оформити, адже відпустки їй ніби і не треба? Як написати наказ? Чи обов"язково оплачувати керівнику практики, якщо "так", то в якому розмірі? Заздалегідь вдячна.
Керівник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2012, 15:16   #12
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Ей надо это для получения диплома??
если это так, тогда можете просто подписать ей "дневник практики" или как там эта бамага называется, да и всё.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 08:32   #13
Керівник
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Ей надо это для получения диплома??
если это так, тогда можете просто подписать ей "дневник практики" или как там эта бамага называется, да и всё.
Спасибо! Значит, прокатит, если не оформлять приказом, не назначать руководителя практики, а просто подписать дневник? Это не наказуемо, в случаэ чего?
Керівник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 08:58   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2013, 14:44   #15
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день, вопрос по заполнению договора по практике:
можно ли писать в договоре "в лице от базы практики" руководителя практики от предприятия и тогда надо указывать приказ, где будет установлен руководитель от практики и фио учащихся.
нНо если мы такой приказ издаем в первый день практики, а договор заключается намного раньше то,что делать? Раньше я указывала директора в договоре, а тут универ сам вписал мои данные. Может издать приказ по предприятию о назначении меня руководителем практикичтоб дооговор не переписывать. Надеюсь, понятно объяснила ситуацию.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2015, 13:08   #16
lubov' papenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Отпуск заочникам на практику

Помогите, пожалуйста, разобраться!
Какими ЗУ или другими документами регулируется предоставление отпуска заочникам для прохождения практики?
lubov' papenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2015, 15:26   #17
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lubov' papenko Посмотреть сообщение
Какими ЗУ или другими документами регулируется предоставление отпуска заочникам для прохождения практики?
Ну мне , кроме ЗУ "Об отпусках" и вот этой статьи :


Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних
закладах, навчальних закладах післядипломної
освіти та аспірантурі ,
а именно
пункт 4:
"на період підготовки та захисту дипломного проекту
(роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з
вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів
акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього
і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці. "

и пункт 2 :

1) на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на
першому та другому курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою
навчання - 10 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою
навчання - 20 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання -
30 календарних днів;
2) на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на
третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою
навчання - 20 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою
навчання - 30 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання -
40 календарних днів;

Больше ничего в голову не приходит.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
lubov' papenko (20.03.2015)
Старый 19.03.2015, 15:52   #18
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

В этой статье не прописано прохождение практики...
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2015, 15:58   #19
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
В этой статье не прописано прохождение практики...
А это не похоже на практику?))))))
1) на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт,
складання заліків та іспитів

Ну если не прописано - значит пусть бедный практикант берет ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет и практикуется))))) или более подходящий вариант подскажите)))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
lubov' papenko (20.03.2015)
Старый 19.03.2015, 15:58   #20
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Какой курс и какая практика?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA