Путёвки соцстраха

[victorys06]

Сообщение от Iren@

Колеги, довожу до вашого відома про затвердження нового Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів ФСС з ТВП Постанова правління ФСС з ТВП від 25.02.2009 №12, хоча він ще не набрав чинності.

А когда будет действовать?

[Iren@]

Дык, уже! (Я же писала 24 апреля, что еще не вступил в силу).
http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=33

[filipishina]

Здравствуйте, коллеги.)Скажите, пожалуйста, как соцстрах определяет максимальное количество путевок на предприятие?
Наша фирма существует уже 12 лет, платит взносы, но путевки не оформлялись ни разу. Этот факт как-то влияет на количество путевок, на которое мы можем рассчитывать в этом году?

[anatol_ua]

Примерно 1 путёвка на 100 чел работающих...

[Asatan]

Подскажите, пожалуйста. Может ли предоставляться отпуск сотруднице которая отработала пол года, по путевке из соцстраха, на 28 дней? (Она беременна, но не знаю связано это или нет) Спасибо)

[Inka]

Сообщение от Asatan

Подскажите, пожалуйста. Может ли предоставляться отпуск сотруднице которая отработала пол года, по путевке из соцстраха, на 28 дней?

Откуда число 28? Ей положен ежегодный дополнительный отпуск?

[Asatan]

Сообщение от Inka

Откуда число 28? Ей положен ежегодный дополнительный отпуск?

Она отработала на нашей организации пол года. Ежегодный отпуск можно предоставить на 14 дней, не больше , правильно? Но путевку ей выдали на 28 дней. Можно ли ей предоставить все 28 дней? Почему 28? Не знаю, путевка с соцстраха. Она принесла путевку и заявление о предоставлении отпуска в связи с санаторно - курортным лечением, в счет основного отпуска меня обязали разобраться и оформить, если это можно. Нужна помощь специалистов

[Inka]

Вы можете предоставить ей отпуск полной продолжительности (24 к.д., насколько я поняла) согласно ст.10 ЗУ "Об отпусках":

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

А на оставшиеся 4 дня оформить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 25:

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

[Befis]

Путёвку беременной выдали в ЖК, поэтому Инструкцию

7.1. Листок непрацездатності на період санаторно-курортного лікування, необхідність якого встановлена ЛКК лікувально-профілактичного закладу за місцем спостереження, видається на термін лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад, але з урахуванням тривалості щорічної (основної та додаткової) відпустки.
7.2. Листок непрацездатності видається до від'їзду в санаторно-курортний заклад при наявності:
а) путівки;
б) довідки з місця роботи про тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки;
в) картки санаторно-курортного відбору.

[Vadias]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, можно ли официально разделить путевку длительностью 21 день на двоих?
В последнее время когда у сотрудников есть желание разделить путевку - санаторий отвечает: "пусть предприятие пишет письмо с данной просьбой в наш санаторий;а директор соц. страха поставит на нем свою резолюцию - не возражаю - И ВСЕ ДЕЛА..." но в соц. страхе категорически отказывают в согласовании даного момента - вот и получаеться замкнутый круг
последний раз в одном из санаториев нам сказали, что нужно только лишь письмо с предприятия...скажите, пожалуйста, не последуют ли штрафные санкции, если этот вопрос не согласовать с соц. страхом?