СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.01.2009, 19:40 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
а зачем отпуск прерывать? ведь можно работать неполный рабочий день (либо неполную рабочую неделю + неполный рабочий день) находясь в отпуске по уходу за ребенком?
только если мамочка выйдет на полный день, то тогда стоит написать заявление и издать приказ о том что : 1. Заява Прошу перервати мою відпустку по доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку з «01» липня 200 8 року, у зв’язку з виходом на роботу на повний робочий день. 2.если неполный день все-таки возможен, то я делаю след.образом приказ: Про неповний робочий день Іванченко М.М. У зв’язку з виходом на роботу на неповний робочий день, під час знаходження у відпустки по догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку НАКАЗУЮ: 1. Іванченко Марині Миколаївні, начальнику адміністративно-господарського відділу, працювати з 01 серпня 2008 року на умовах неповного робочого дня (6 годин на день п'ятиденного робочого тижня) під час знаходження у відпустки по догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку, з графіком роботи: з 09,00 до 15,00. Підстава: заява Іванченко М.М. від 31.07.2008 р. 2. Встановити Іванченко Марині Миколаївні посадовий оклад – 000,00 грн. на місяць, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. |
12.01.2009, 19:46 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чому Ви в наказі не вказуєте часу обідньої перерви? Якщо робочий день більше 4 годин, потрібно вказувати час обідньої перерви.
|
14.01.2009, 11:14 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Скажите, а если на место "декретчицы" приняли человека. А она захотела выйти раньше, пусть на полный рабочий день или неполный, как быть с тем, кто принят на её место? (На время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста)
|
14.01.2009, 11:47 | #34 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
("Покровские ворота") Увольнять по п. 2. ст. 36, т.к. принимали временно, на время отпуска основного сотрудника (сотрудницы :wink: ). Цитата:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину. За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною. Надо понимать, что по совместительству, и, конечно, не в "своей" организации (опять дырка в законодательстве)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Iren@; 25.03.2010 в 21:36. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
||
14.01.2009, 12:09 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
А ещё момент....
Если сотрудник, работавший на месте декретчицы, принимался с условием, что эта декретчица будет три года в отпуске по уходу, а она изъявила желание выйти раньше. Можно просто объяснить этому сотруднику, что, мол, извините.... но декретчица имеет такое право (выйти раньше), а вы уж извините.... Да, обещали принять на три года.... но так уж вышло... Так получается? |
14.01.2009, 12:16 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
вообще-то это надо сразу объяснять сотруднику, который берется на место отпускницы по уходы за ребенком.
к сожалению, получается, что надо объяснять то, что не было объяснено раньше.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
15.01.2009, 12:17 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, была принята сотрудница, которая на предыдущем месте работы ушла в отпуск по уходу за ребенком, а затем уволилась. На новом месте работы, т.е. у нас желает по-прежнему находится в отпуске, но так же и работать. Как правильно это оформить?
|
15.01.2009, 12:30 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А якщо в "своїй" організації - то НЕ за сумісництвом. Лист з роз’ясненнями Мінпраці з цього питання я вже розміщувала на форумі. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6744 Последний раз редактировалось Iren@; 03.06.2009 в 22:48. Причина: додала посилання на лист мінпраці |
|
15.01.2009, 14:18 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Всё у вас, женщин, не как у людей
Если мужик в отпуске, то работать может только по совместительству (на другом предприятии). А вам всё можно : Ещё и про гендерные проблемы рассуждаете
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.01.2009, 14:43 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Що стосується права працювати на умовах неповного робочого часу або вдома у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною, то це правило поширюється і на чоловіків, які фактично доглядають дитину (ч. 4 ст. 18 ЗУ "Про відпустки"). |
|