СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.09.2009, 15:22   #101
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
Счастье

Это мы так готовимся к худшему, так сказать. Первый вариант - предложим "по собственному", конечно, или досиживать в декрете. Если начнет настаивать на продолжении работы - тогда уже будем пускать в ход все средства...
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 14:38   #102
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию "Мамочка" хочет выйти на работу

Всем доброго дня. Коллеги, необходима Ваша консультация, совет, мысли вслух.......

Ситуация следующая: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет......написала заявление о том, что просит разрешить ей выход на работу.........

ВОПРОС: есть ли какие либо у работодателя причины, аргументы (по закону) , чтобы не разрешить ей приступать к работе раньше срока исполнения ребенку 3-х лет? ( нам это не надо).
Спасибки.
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 14:47   #103
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от L.A.N. Посмотреть сообщение
ВОПРОС: есть ли какие либо у работодателя причины, аргументы (по закону) , чтобы не разрешить ей приступать к работе раньше срока исполнения ребенку 3-х лет? ( нам это не надо).
Абсолютно никаких!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 14:47   #104
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

НЕТУ !!!
ст. ст.18, 20 ЗУ "Про відпустки"

Причины-то наверняка есть, а вот оснований (аргументов) - нет !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 15:04   #105
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

У администрации есть только один аргумент - молча смотреть за следующим сценарием: она имеет полное право выйти на работу когда ей вздумается и уйти снова в отпуск когда ей вздумается, а потом снова выйти, когда ей вздумается и так до бесконечности т.е. до 3-х лет (или 6).
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 15:06   #106
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Хорошая перспективка )))))))))
Всем спасибо за оперативность.......

Последний раз редактировалось Мотя; 10.06.2013 в 13:10. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 17:38   #107
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Если сотрудница, по окончанию декретного отпуска до 3х лет, не смотря ни на что (ни на маленький оклад, ни на обязанности). Можно ли её уволить по инициативе работодателя? Или сократить?
Т.е, ребёнку уже есть 3 года и она не мать-одиночка.

и ещё: как подтверждается статус матери-одиночки?

Последний раз редактировалось Мотя; 11.12.2010 в 10:35. Причина: Объединила посты.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 17:54   #108
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Подивіться ось тут, пост 35.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4625&highlight
Запізнилася...

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Можно ли её уволить по инициативе работодателя? Или сократить?
Т.е, ребёнку уже есть 3 года и она не мать-одиночка.
Вона вже не підпадає під дію ст. 184 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Мотя; 11.12.2010 в 10:35. Причина: Объединила посты.
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (11.02.2010)
Старый 11.02.2010, 18:04   #109
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю, что вопрос с выходящими из декрета горе-специалистами - большая головная боль для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Хотелось бы услышать совет том можно ли уволить или сократить сотрудницу, после ее выхода из декретного отпуска?

Те кто уже сталкивался с таким вопросом, подскажите как действовать правильно!
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 18:04   #110
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Дякую. Саме про це я і хотіла дізнатися. Чи немає там десь підвоху, на який треба звернути увагу.

Для vika2006: насколько я поняла, можно - если она не мать-одиночка, ребёнку исполнилось 3 года и он не инвалид.
Думаю, лучше сокращать

Последний раз редактировалось Мотя; 11.12.2010 в 10:36. Причина: Объединила посты.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA