СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2013, 13:24   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Ну, это не совсем писулька. Это комментарий ...
Все, что не есть НПА - все это - писульки!
Наши с Вами тут комменты - тоже писульки!
Так Вы почитали Порядок....? Там всего один лист!
Я не пойму одного: Вам дали НПА, в котором определен порядок организации таких работ, все расписано...Я не пойму - зачем Вы продолжаете искать кошку в черной комнате и ищите чьи-то комменты?
Вот непонятно мне....ей-Бо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 13:30   #42
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Мотя, все очень просто.... Потому, что директору нужно, чтобы эти безработные были "вне штата", вот и ищу за что зацепиться, кроме слов юриста из ЦЗ...
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 13:38   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
чтобы эти безработные были "вне штата",
1. Я уже писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я не знаю - что такое "вне штата", которое не регулируется ни одним НПА, поэтому ответить Вам - как документально отобразить это самое "вне штата" - не смогу.
О внештатниках почитайте здесь.
Я думаю - Вы все прочитали, а, может, и не собирались читать тему, которую я Вам рекомендовала.
Но скажу еще раз: НЕТ НПА, в которое регулирует вопрос о "вне штата".
Юристов ЦЗ - на мыло! Да простит меня Тришка!
Где-то я писала о таких вот юристах из ЦЗ...по свободе поищу....
Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
директору нужно
2. Напишите служебную записку со всеми выкладками и ссылками на НПА, приложите ПОРЯДОК
організації громадських та інших робіт тимчасового характеру и напишите:
В связи с вышеизложенным прошу Вас дать письменное распоряжение-руководство по дальнейшим действиям ОК.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 14:04   #44
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Да все я читала и понимаю... Но директору нужно именно так, как хочет он... и читать он ничего не станет. Выкручивайся сама. Другие умеют - и ты учись! Вот наш девиз.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 14:26   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Но директору нужно именно так
Цитата:
Сообщение от kichkaev Посмотреть сообщение
Жаль, что нет статьи в трудовом кодексе, где причиной увольнения можно написать - "директор дурак".

Ничем помочь не могу, в таком случае.
В таком случае, свой вопрос, lyubchic, Вы задали не по адресу.
Невменяемость директора нам тут не вылечить.

lyubchic, а Вы читали сам Договор об организации общественных работ? Что там написано по этому вопросу?
А то мы тут голову ломаем, а, быть может, ларчик открывается просто?
Поднимите Договор и скажите нам - что там прописано.

А то получается, что собственник заявил о том, что ему нужны временные работники на общественных работах, заявил, что у него такие работы имеются, Договор подписал, а теперь не знает - куда его приткнуть....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2013 в 17:24. Причина: Объединила посты
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2013, 16:36   #46
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Юрист из ЦЗ ответил, что достаточно приказов о создании раб. мест для безработных (копии таких приказов мы в ЦЗ тоже передаем)
В отмененном в марте 2013 года "Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних" понятие дополнительного рабочего места трактовалось следующим образом:
Цитата:
додаткове робоче місце - це робоче місце, на яке прийнята на постійну роботу особа за направленням державної служби зайнятості з числа зареєстрованих безробітних за умови відсутності у роботодавця скорочення чисельності працюючих за професією
(спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний (для фізичних осіб-підприємців - за умови використання ним найманої
праці), протягом останніх 6 місяців.
То есть все таки предполагалось принятие на постоянную работу, т.е. на штатную должность.
А далее, все, как всегда - старый порядок в связи с принятием Закона "Про зайнятість населення " отменили, а новый до сих пор еще не приняли, потому мы тут и спорим

А что касается комментариев юристов "что достаточно приказов о создании раб. мест для безработных", то напрашивается вопрос: создание рабочего места предполагает наличие оргтехники, инструмента, спецодежды,станка, ну или стола и стула, наконец, и как это все можно закупить для "создания рабочего места" при условии, что штатным расписанием таких рабочих мест не предусмотрено?
Я понимаю, что у юристов центра занятости вопросов по этой проблеме не будет, а вот налоговая как к этому отнесется?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (23.10.2013)
Старый 23.10.2013, 16:41   #47
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И, все-таки, хотелось бы видеть вот это:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
lyubchic, а Вы читали сам Договор об организации общественных работ? Что там написано по этому вопросу?

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2013, 17:24   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://www.hrliga.com/index.php?modu...=view&id=10893
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA