СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2013, 11:47   #1
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию Подпись и больничный

Коллеги, очень нужна ваша помощь в такой ситуации.
Учредитель и директор в одном лице находится на больничном по беременности и родам. Компания аудиторская. Аудитор = учредитель и директор, больше сертифицированных аудиторов в компании нет.
Пока дама на больничном, сотрудники подготовили аудтиорское заключение, на котором требуется подпись этого самого болезного аудитора.
Как правильно оформить такую подпись? Может ли аудитор, находясь на больничном по БиР оформить заключение своей подписью? Как это сделать правильно?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 20:14   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Лена, я так думаю, что когда директор отсутствует по каким-либо причинам, то его обязанности кто-то исполняет. Вот этот кто-то и ставит подпись. Тот, кто работает, в данное время. Т.е. тот, кто исполняет обязанности директора. Или тот, кого взяли по СТД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 20:19   #3
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Надюш, там под фин. документами и отчетами есть кому подпись ставить. а вот аудитор сертифицированный - она одна на всю контору. а аудиторское заключение, кроме аудитора никто не может подписать. ((((
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 20:31   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Может ли аудитор, находясь на больничном по БиР оформить заключение своей подписью?
Нет, не может. Т.к. его нет. Он в отпуске.
Мы где-то разбирали, что такое отпуск. Это освобождение от своих обязанностей на некоторый период, который называется отпуском!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 20:53   #5
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Может я сейчас бред сморожу,
Я бы попробовала вариант выйти из отпуска по БиР, на пару дней.
/только без помидоров, плииииз/
Вот завтра я буду у девочек в ФСС, спрошу, какие есть варианты в такой ситуации.
А вообще, я бы еще рассмотрела ГПХ
Это же твоя беременная сертифицированный аудитор, а не контора. Что ей мешает провести аудит в отпуске по БиР?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
освобождение от своих обязанностей на некоторый период, который называется отпуском!
Так обязанности директора это одно, а проверка и подписание аудита совсем другое.
Как директор она может ничего и не подписывать, только как сертифицированный специалист.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013), Trishka (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 20:59   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Вообще прервать отпуск по БиР (с возвратом денег в ФСС) можно. Но чтобы ходить туда-сюда - нереально. Как вариант - можно было пойти позже в отпуск, чем указано в л/н, или прервать отпуск поближе к дате его окончания, чтобы в него уже не возвращаться.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Befis (16.10.2013), EllE HRD (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 21:12   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Так обязанности директора это одно, а проверка и подписание аудита совсем другое.
Как директор она может ничего и не подписывать, только как сертифицированный специалист.
Разве я сказала - что директор и аудитор - одно и то же?
Или тот же аудитор не находится сейчас в отпуске?
Я чотт - не пойму в чем ко мне вопросы?
Зачем тогда вы все говорите о выходе из отпуска?
Я говорила, что не может аудитор подписывать ничего, находясь в отпуске.
Или не так?
Если ГПХ - зачем вообще возник вопрос об отпуске? Какой такой отпуск при ГПХ?
Разве я неправильно ответила на вопрос?:
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Может ли аудитор, находясь на больничном по БиР оформить заключение своей подписью?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Нет, не может. Т.к. его нет. Он в отпуске.
Мы где-то разбирали, что такое отпуск. Это освобождение от своих обязанностей на некоторый период, который называется отпуском!
Целый день никто не отвечал. Как только Мотя вылезла на арену - сразу Мотю закидали умными значениями.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 22:17   #8
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Вот думаю я... Задача практически не имеет решения. Выход из отпуска по БИР проблематичен, договор ГПХ тоже не совсем...
Все будет зависить от того, что написано в договоре о проведении аудита. Если там есть пункт, позволяющий привлекать к аудиту третьих лиц, то не вижу проблем: договор ГПХ в руки и дерзайте.
Если привлечение субподрядчика договором не предусмотренно, то нужно думать дальше.

Надь, никто, по-моему, тебя не пытается выставить в неприглядном свете. Я тоже не отвечала-толчка мысли не было. А ты и стала той движущей силой, которая заставила мои полушария постучать друг о дружку
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013), Мотя (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 22:27   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Надюш, никто тебя ничем не закидывает! Ты что!!!
и там у нее еще и не отпуск, а именно больничный. из отпуска то она может выйти и уйти потом опять, а с больничным так не поступишь. да еще эта зараза же по БиР длинная....
Наташа, насчет субподрядчика завтра посмотрю на договор, т.к. не знаю точно. Спасибо за мыслю.
Я вообще всем очень благодарна за комментарии, потому что помощь не только в правльном ответе, а и в желании его найти!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 22:29   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Все будет зависить от того, что написано в договоре о проведении аудита. Если там есть пункт, позволяющий привлекать к аудиту третьих лиц, то не вижу проблем: договор ГПХ в руки и дерзайте.
Так вот именно.
А тут во как:
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Может ли аудитор, находясь на больничном по БиР оформить заключение своей подписью?

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Надь, никто, по-моему, тебя не пытается выставить в неприглядном свете.
Так я для этого, для толчка, подливаю масла в огонь:
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я тоже не отвечала-толчка мысли не было. А ты и стала той движущей силой, которая заставила мои полушария постучать друг о дружку

И ваще...хватит уже экспертов обижать. Как только кто-то из экспертов задаст вопрос на форум, в ответ - гробовое молчание.
Доколе? Доколе это будет продолжаться?
Вот на мои вопросы - сколько я их пытаюсь задать - никто не отвечает.
Это как?
Я ждала-ждала ответов на вопрос Лены, да так и не дождалась...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.10.2013)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA