СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
25.01.2013, 10:03 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Помочь HR-ам
Гуляя по широким просторам Интернета и изредка посещая ведущие форумы менеджеров, обратил внимание на одну не очень хорошую тенденцию: критика рекрутеров.
ТОп-менеджеры, да и специалисты выражают свое отрицательное отношение к специалистам по подбору персонала, как агентств, так и сотрудников служб персонала компаний. Многие плюются на тестирование и кейсы, собеседование и прочее... Немного защищал "честь мундира"... Потом, оглядевшись по сторонам, увидел, что много критики справедливой. 80% специалистов по подбору и рекрутеров совершенно не умеют оценивать персонал, неправильно понимают свои обязанности, задачи... Почему? Наверное потому, что у нас нет фундаментального образования рекрутеров. То, что в ВУЗах на экономическом факультете называется управлением персонала далеко от нынешних потребностей рынка. То есть: рекрутеры не виновны по умолчанию, так как не у кого было им учится. В свете вышеизложенного и в целях изучения потребности HR-ов в современных учебных материалах: аудио, видео, ... предлагаю ответить на такие вопросы: 1) Какая информация вам нужна для улучшения процедуры оценки кандидатов на вакансию? 2) В каком виде вам удобно получать информацию (тест, комикс, аудио, видео,...)? 3) Вы готовы принять какое-либо участие в подготовке таких материалов? Либо предпочитаете получить/приобрести материалы подготовленные другими профессионалами? Жду реакции
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
25.01.2013, 10:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Тут невеличка проблемка Щоб рекрутер зізнався, що йому чогось не вистачає для нормальної оцінки - треба, щоб він розумів, що оцінює неправильно. А більшість якраз в повній впевненості, що все чудово
__________________
Ірина Шуляренко |
25.01.2013, 10:25 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Десь років 10 назад, я працював з власником мережі магазинів, підбирав продавців. Брали й без досвіду роботи.
Сам на той час мав досвід підбору персоналу, але з власником не дуже розуміли один одного, і я не міг йому донести, чому той чи інший кандидат підходить, а хтось - ні. Клієнту (в тому числі - внутрішньому) потрібна Система, а не просто ваша/наша інтуїція
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Andry (25.01.2013) |
25.01.2013, 13:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
начинаем от запроса рынка: пока невостребованы качественные эйчар-услуги, подготовка профи- бесполезна.
|
25.01.2013, 14:15 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
1. Не согласен, что невостребованны совсем
2. Надо формировать рынок. Кроме нас это никто не сделает
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 27.01.2013 в 11:24. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
25.01.2013, 14:56 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
формировать рынок???
не сохранил резюме форумчанина, мы его обсуждали недавно, теперь жалею, там было очень много букаффф(((((
не последний форумчанин, 30 лет!!!,лет 5 в сфере, неглуп, очень неглуп, но не может себе же написать резюме.((( о чём Вы, коллега (((( цитата, да. - Учеба в летней школе с избирательного права, что проводилась Проэктом «Содействие организации выборов в Украине», Development Associates, Inc., при содействии Агенства США с международного развития, 2004г., сертификат Последний раз редактировалось Мотя; 27.01.2013 в 11:24. Причина: Красный цвет - прерогатива администратора |
25.01.2013, 15:08 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
А я согласна. На себе прочувствовала, когда проходила собеседования после декрета. Прихожу, молчу, что в декрете...пишу тесты, прохожу дальше, пишу снова тесты, общаюсь на низком уровне, прохожу дальше...в беседе с руководством уже признаюсь, что в декрете, есть маленький ребёнок, но на работе сказываться не будет, ибо живем с родителями и всегда ребёнок будет под присмотром бабушки или дедушки - последний этап, до свиданья))))
|
25.01.2013, 15:31 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Это говорит лишь о шаблонах восприятия менеджеров.
Они привыкли больше подбирать субъективно + по формальным признакам: возраст, пол, образование, регистрация, наличие детей, ...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 27.01.2013 в 11:25. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Mardge (28.01.2013) |
25.01.2013, 15:53 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ну их же держат на рабочем месте; и всех всё устраивает(((((
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Uspeh (25.01.2013) |
25.01.2013, 16:00 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Как сказал руководитель одной небольшой компании: "Я вообще не понимаю зачем этот HR так всем нужен, посмотришь их резюме, так они ещё и денег больших хотят!". Я, зная, чтио у него есть в штате HR менеджер, конечно, спрашиваю почему же он себе такого взял. В ответ: "Ой! Да чего-то бегает, кого-то берет, отчеты таскает. И руководителей разгрузим от звонков кандидатов и с отчетами есть кому возиться"
Так вот, это мнение не только его одного! В большинстве своём для этого и берут HR-а! А потом ещё удивляемся, что "девочка с пионерскими глазами"!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | CreatiFka (11.08.2014) |