СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
20.01.2012, 10:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подбор персонала с помощью skype
Добрый день, коллеги!
На сайте появилась интересная статья для желающий пройти собеседование в скайпе, где описаны конкретные действия соискателя. Но, мне лично как специалисту, было бы более интересней почитать о Вашем личном опыте подбора персонала он-лайн. Вопросы: 1. Подбираете ли Вы персонал с помощью скайпа? 2. Какие методы оценки кандидата используете? 3. Уверенны, ли Вы в сотруднике, который подобран только с помощью скайпа? 4. Есть ли советы и рекомендации? Опишите, примеры если это возможно. Ниже ссылка на статью. Буду рада обменяться опытом. Спасибо http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8563 |
Этот пользователь сказал Спасибо lina_123 за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (20.01.2012) |
20.01.2012, 11:31 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Добрый день. У меня большой опыт проведения скайп собеседований поскольку подразделения компании более чем в 10 странах. И далеко не в каждой есть персональщики. Очень удобно и по сути мало чем отличается от обычных собеседований. Вы точно также видите кандидата и кроме ответов на вопросы касаемо профессиональной деятельности, компетенций, мотивации кандидата можете оценить визуально: внешний вид, поведенческие реакции и т.д. Некоторое время, все таки страховались, проводя в скайп только первичные собеседования, но большая удаленность территорий не давала возможности оперативно закрывать вакансии. Поэтому пришли к тому, что всю цепочку собеседований перевели в скайп. От менеджера по персоналу до ТОП. 90% кандтдатов успешно работают по сей день. Из преимуществ скайп собеседований хочу отметить безусловно сокращение сроков закрытия вакансий, снижение затрат. Ну а недостатки возникают в том случае если есть технические проблемы. Качество связи в частности.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | lina_123 (20.01.2012) |
20.01.2012, 11:39 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо за Ваш ответ, я вот тоже работаю в большой компании, только мы не может никак 100% перейти на скайп, комбинируем два вида собеседований: скайп + личные встречи. По моему наблюдению, кандидаты отобранные в скайпе ничем не хуче, чем те которых выбрали реально. Недостатками считаю, что не все кандидаты готовы морально к такому виду собеседования + иногда есть очень хорошие кандидаты, а возможности зайти в скайп у них нет. Тогда приходиться думать: "если захочет работать пойдет в интернет-клуб или настроит дома, а если не захочет, просто ответит: "Нет, у меня возможности пройти собеседование в скайпе!".
|
Этот пользователь сказал Спасибо lina_123 за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (20.01.2012) |
20.01.2012, 11:48 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Это действительно так. Многие кандидаты теряются, когда предлагаешь им пройти скайп собеседование. Ну это вопрос компьютерной грамотности населения. Ну и конечно далеко не все категории персонала можно подбирать. Грузчики и скайп очень далекие понятия. Но вы же и не ищете их через инет. У меня была ситуация когда один из кандидатов, сидя за ноутбуком не отрегулировал камеру и я 5 минут наблюдала его великолепные спортивные брюки. Причем верх был как положено рубаха и галстук. Так что не без казусов. Но преимущества скайп собседований несомненны.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | lina_123 (20.01.2012) |
20.01.2012, 12:45 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо за Ваш интересный случай. В нашей работе казусов хватает. Пример из собеседования в скайпе: собеседование началось вовремя, приличный парень, высокий профессиональный опыт и т.д. Но вот что-то он все-время на лево смотрит )))) У меня две мысли: или косоглазие ну или просто какие-то технические проблемы...И тут я замечаю, что рядом мелькнула женская рука, потому что на мужскую явно уж не похожа ))) И я поняла, что рядом сидит девушка, и слышит весь наш разговор, а услышав мой вопрос - машет ему руками, мол говори: "Да!" или "Нет". Но тем не менее, даже такие смешные ситуации, по крайней мере мне, не мешают принимать правильные решения и правильных людей.
|
Этот пользователь сказал Спасибо lina_123 за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (20.01.2012) |
20.01.2012, 12:52 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Возможность видеть собеседника во время проведения интервью, существенно снижает риски при подборе. На мой взгляд в Украине еще далеко не все компании оценили преимущества такого вида собеседования. Я в своей работе пользовалась скайп не только для собеседований, а и для план-отчетов своих удаленных подчиненных. Обеспечивала их виртуальное присутствие на еженедельных планерках. Так что преимуществ много на мой взгляд.
|
23.01.2012, 17:22 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Значится такс...
Скайп в подборе персонала: Оговоримся - уровень грамотности подбираемого персонала должен быть соответственный. Тобиш грузчиков, охранников, и иже с ним в скайпе не ждем. а вот офисных работников, интеллектуалов и ТОПов там найти можно. Особенно по миру. 1. Скайп для поиска -(именно как инструмент поиска по ключевым словам и тд.) почти глушняковый вариант, но, в нем нормально работает принцип "5-и рукопожатий" или "передай дальше". Хотя он изменяется, и не факт что через пару месяцев он не придет к состоянию "саме-то". 2. Скайп как инструмент контроля - во время выполнения технических заданий, тестов, и тд. 3. Скайп во время переговоров, интервью, конференций ( несколько собеседников одновременно. Понятно что каждый из случаев можно долго описывать, потому как имеются "подводные камни". Но это за отдельные деньги). Шутка. Техника и технологии поиска постоянно изменяются, держите руку на пульсе). |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Kurator за это полезное сообщение: |
02.02.2012, 18:28 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Активно использую скайп для проведения собеседований,т.к работаю в очень большой компании с филиальной структурой. В командировки теперь не езжу,а если да,то редко
Методы оценки кандидата-практически теже ,особых отличий не вижу,если честно (если ,конечно, качаств0 скайп связи гуд))))и ничего не рычит-скрипит и не тормозит. Использую давно и успешно,чего и всем рекомендую. Уже на второе собеседование к руководителю,на блок "Профессионал" приглашаю в Киев в центральный офис. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: | Mavpochka (03.02.2012), Светлана Анатольевна (03.02.2012) |
09.08.2012, 14:42 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А Вы, кстати, пользуетесь какими-либо консультациями? Или, может быть, литературой? А так, я чувствую, что скайп уже скоро будет повсеместно использоваться.... чтобы не было надобности соискателю мотаться из одного конца города в другой, а работодателю — дожидаться его приезда.
Lina_123, да, действительно забавная ситуация, бывает))) Да и на «живые» собеседования такие кадры иногда приходят, оборжаться можно, читая hr-форумы (то с мамой за ручку зайдёт 32-летний мужик, то девушка лёгкого поведения предложит свои,хмм...услуги за то, чтобы получить работу. Скучать Вам, видимо, не приходится)))) |
09.08.2012, 17:43 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Видеоинтервью, равно, как и любое другое, имеет свои достоинства и недостатки. Вот мои наблюдения:
Плюсы: • Видеоинтервью не требует никакого специального оборудования. В наше прогрессивное время практически в каждом доме есть интернет, web камера и наушники. Даже если кандидат не имеет возможности пройти такое интервью дома, то у него, наверняка, есть друзья, знакомые, которые могут в этом помочь. • Значительная экономия бюджетных средств (командировка не требуется и не нужно платить агентству). • Несмотря на расстояние, Вы видите своего собеседника, а это означает, что Вы можете: реально оценить внешний вид кандидата (это не фото 5-ти летней давности в резюме), отследить поведенческую реакцию на Ваши вопросы/кейсы. • Оперативность. Иногда приходится дольше ждать кандидата в офисе. • Вы можете оценить навыки публичного выступления у кандидата (если это необходимо). • Кандидат раскрывается дополнительно в выборе места для собеседования. Конечно, ситуации бывают разными и в камеру зачастую видно только лишь лицо, но у меня был случай, когда соискатель проходил собеседование, лежа в постели… • Есть возможность записи собеседования и эйчару будет легче сделать выбор среди всех кандидатов и, при необходимости, показать важный отрывок интервью руководителю. Минусы: • Видеособеседование может прерваться в любой момент по техническим причинам (пропадает звук, изображение, связь прерывается на неопределенное количество времени). Прошу обратить внимание на этот пункт, т.к. "прерывается" связь не всегда по техническим причинам, а иногда по желанию кандидата (были у меня такие случаи). Да и качество зачастую оставляет желать лучшего... Такой подход открывает массу положительных сторон как для эйчара, так и для кандидатов. Но не стоит относиться к нему легкомысленно, потому что оно, по своей сути, требует более тщательной подготовки, чем личная встреча с кандидатом. Необходимо тщательно продумать все вопросы, кейсы, тестовые задания, если таковые имеются, позаботиться о технических вопросах (установить камеру, проверить насколько удачно освещение, звук, не отходит ли интернет кабель и т.д.).
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! Последний раз редактировалось Uspeh; 09.08.2012 в 17:43. Причина: Дополнила |