СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.10.2010, 23:43 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
28.10.2010, 00:35 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
Так что я бы на Вашем месте не была столь уверена и не полагалась только лишь на ответы кандидата, а нужно еще подключать другие инструменты, это мое мнение.. Ну почему же сразу увольняться? Есть люди, которым очень нравится именно процесс и они хорошо его выполняют, а если их перевести на должности, связанные с получением результата, то эффективности от них не будет, да и любой процесс в компании кто-то же должен выполнять.. Каждый должен быть на своем месте. Последний раз редактировалось Мотя; 28.10.2010 в 00:37. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Катерина (28.10.2010) |
28.10.2010, 10:21 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Приведите пример такого труда, где нет результата деятельности
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
|
28.10.2010, 10:24 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
HR !
Ну никакого результата для бизнеса - ни прибыли, ни клиентов... Одни бизнес-процессы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2010, 11:06 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
С HR-ами вообще все просто. Каков результат деятельности HR-а? Принятый на работу сотрудник, прошедший испытательный срок.
Вот измеримый результат. Можно еще ввести такой показатель результативности, как количество дней, пока вакансия не закрыта. Если ввести показатель скорости закрытия вакансии - это будет профанация, а не показатель профессионализма. А вышеозначенный показатель, как вариант, (нужно еще подумать) покажет профессионализм и продуктивность работы HR-а по созданию кадрового резерва и по планированию деятельности своего подразделения. Давайте еще каверзные варианты
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
28.10.2010, 11:09 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а равно и инженер по ОТ, и фельдшер по выпуску водителей на линию, и бухгалтерия ()...
и даже - руководство ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2010, 11:12 | #17 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Результат деятельности инженера по охране труда - отсутствие травм на рабочем месте. (т.е, его результат деятельности возникает в процессе проводимых им мероприятий по всему комплексу охраны труда на предприятии: начиная с досконального, а не формального ознакомления с материалами сотрудников, а также проведения постоянных инспекция их соблюдения на всем предприятии) Фельдшер по выпуску водителей - отсутствие водителей, которые пришли на работу в состоянии подпития, или с плохим физическим самочувствием (пускай в поликлинику обращаются или отгул берут). Если водители знают, что никого не выпустят на линию с запахом... и т.д. Бухгалтерия - вовремя сданные отчеты в налоговую, отсутствие штрафов от налоговых органов Вовремя предоставляемый отчет о прибылях и убытках руководителю предприятия. Кстати - это очень важный показатель результативности бухгалтерии. Если вы, получаете такой отчет максимум в течении часа после запроса - ваша бухгалтерия работает как часы. Если через день и т.д. - значит что-то не то у вас происходит происходит Достаточно?
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность Последний раз редактировалось Мотя; 28.10.2010 в 11:40. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
||
28.10.2010, 11:38 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прям ничего и предложить нельзя - всё Вы разбиваете в пух и прах !
N.B. Вот бы Ваши слова - да руководителям в уши (а мысли - в головы) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2010, 12:16 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Когда я познакомился с этой технологией подбора персонала (3 года назад), у меня как камень с плеч упал. Вместо запутанности и разрозненных данных - простые и ясные технологии и алгоритмы, которые приносят нужный результат. Последние три года только ее и применяю. Жалко, что 10 лет назад, когда работал на руководящих постах в FMCG у меня не было такой технологии Кстати, готов ей поделиться. Пишите в личку.
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
|
28.10.2010, 12:19 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мой мейл - в профиле (закладка - связь) !
Жду...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |