СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
17.09.2010, 21:58
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Компетенции
Коллеги, какие вопросы уместно задавать на интервью с целью выяснить следующие компетенции:
Ответственность и исполнительность организованность и планирование |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо hr.resum за это полезное сообщение: | ili (17.09.2010) |
|
17.09.2010, 22:45
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Хороший вопрос )
Может сразу уточните подробности?.. |
|
|
|
|
17.09.2010, 23:39
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
hr.resum, уточните пожалуйста, для какой должности вы хотите проверить эти компетенции? и какой функционал человека? поскольку компетенции вытекают из функций, необходимо более четко понимать, что именно вы хотите проверить, а заодно и выясним с коллегами, правильно ли Вы составили необходимые компетенции исходя из функциональных обязанностей
|
|
|
|
|
18.09.2010, 00:09
|
#4 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
 Особенно ответственность и исполнительность - так точно две разные...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
|
|
|
|
18.09.2010, 14:18
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
одна позиция - классический Ассистент руководителя
вторая позиция специалист ( функционал таковой, что специалист внимательно и своевременно из программы делает отчетность, закрывет подпрограммки в нужное время,вносит важные данные) |
|
|
|
|
18.09.2010, 15:43
|
#6 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
это не описание
|
|
|
|
|
18.09.2010, 19:27
|
#7 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а какое надо описание????
человек требуется без каких особых требований, главное чтоб сидчивый ответственный и делала механическую одинаковую работу изо дня в день... Ассистент- классический функционал- звонки, чай кофе, бронь... |
|
|
|
|
18.09.2010, 21:25
|
#8 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Это Вам виднее.
А если ничего особенного не надо - то и особенно вопросы не задавайте Найдите классического человека с классическими проблемами и не парьтесь. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Мотя (18.09.2010) |
|
19.09.2010, 09:25
|
#9 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
@Какое описание Вам надо дать? Мой вопрос заключается в том как проверить,(выяснить, определить, узнать, понять ) обладает лт человек компетенциями: организованность исполнительность планирование ответственность |
|
|
|
|
|
19.09.2010, 10:04
|
#10 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот как раз для:выяснить, определить, узнать, понять.. Потому что за 10 минут собеседования Вы этого определить не сможете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
