СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.08.2018, 11:03   #1061
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если они такие умные, пусть инициируют внесение изменений в ст.50 Закона "Про зайнятість населення", которым предусмотрена подача информации о вакансиях, а не просят вас закон нарушать!
Страшно, аж жуть! Никому оно не надо, никому за это ничего не будет, но Закон суров, но это закон))) Я ж ничего не советую, у меня так сложилось с ЦЗ, и всем хорошо. Всё равно они вакансии не закрывают) А чтобы спать спокойно и чтобы все были при деле - подавайте, конечно, katerina_bh, отчет о вакансии с указанием о том, что помощь ЦЗ Вам не требуется.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2018, 11:30   #1062
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Страшно, аж жуть! Никому оно не надо, никому за это ничего не будет, но [b]Закон суров, но это закон)))
Речь идет не о страхе, а как раз именно о том, что раз закон такой есть, то его нужно соблюдать, причем независимо от того, будет кому-то что-то за это, или не будет - мы же европейцы, в конце то концов!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2018, 07:18   #1063
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
1. При увольнении работника можно ли оставить в штатном расписании должность, но не принимать никого, как минимум в течение 6 месяцев?
Можно, конечно.
Но ЦЗ имеет привычку после полугода присылать письмо, в котором выразит свое сожаление о том, что вакансия не занята такое длительное время и внесет предложение пересмотреть оклад в сторону увеличения.
Оно вам надо?
Вы можете вывести эту вакансию из ШР, если найдется кандидат или захотите ввести, то введете.
Ведь, вывести или ввести штатную единицу - пять минут: распечатать Приказ, отнести на подпись, забрать с подписью, подшить в приказы. Все!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 14:52   #1064
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня. Вибачте за те, що можливо повторю вже тему, але дуже багато сторінок обговорень по даній темі, а я не маю можливості по часу все перечитати. Питання наступне: якщо на одному підприємтсві ( приватний медичний заклад) працює троє лікарів з одинаковим найменуванням посади по 5 годин на тиждень на умовах неповного робочого часу. то в штатному розписі в графі кількість штатних одиниць можна прописати 1 чи потрібно додавати їхні наприклад по 0,15 і писати 0,45?

Последний раз редактировалось Мария Лесів; 09.10.2018 в 15:25.
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 16:23   #1065
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 21.08.2013 р. N 9370/0/14-13/026

Щодо подання форми звітності N 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)"
Міністерство соціальної політики України розглянуло звернення від 01.08.2013 р. N 198/16 та повідомляє наступне....

У випадку якщо вакансія передбачена штатним розписом, роботодавець має подавати інформацію за формою N 3-ПН до внесення відповідних змін у штатний розпис.
Заступник Міністра -
керівник апарату
В. Коломієць
Уважаемые коллеги, разъясните, пожалуйста, эту фразу из письма Мин.соц.политики о том, что отчет о вакансии нужно подать до внесения изменений в штатное расписание (т.е. до сокращения/ликвидации должности), получается, что если уволился человек сегодня, руководитель считает, что эта должность не нужна и будем её сокращать завтра, а нам все равно НЕОБХОДИМО подавать в ЦЗ отчет о вакансии?? так завтра же этой должности уже не будет в штате, зачем же подавать отчет о вакансии до изменения штатного???? ИЛИ Я ЧЕГО-ТО НЕ ПОНИМАЮ
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 16:51   #1066
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что это о другом. Наоборот: если Вы планируете добавить должности с 1 ноября, например, а сейчас 9 октября. То Вы можете подать в ЦЗ информацию о потребности в работниках, хотя ШР на ноябрь еще не действует. В смысле, что Вам необязательно дожидаться 1 ноября, поиск кандидатов на замещение должностей через ЦЗ можно начинать уже сейчас.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Larysa (09.10.2018)
Старый 09.10.2018, 17:06   #1067
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

спасибо за ответ, eloissa, хотелось бы верить, что МИН.ТРУДА именно так трактует свою информацию, как Вы пишите, а не наоборот и вдруг окажется, что сократив должность, не подав сначала отчет 3-пн я нарушила закон
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2018, 18:04   #1068
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
спасибо за ответ, eloissa, хотелось бы верить, что МИН.ТРУДА именно так трактует свою информацию, как Вы пишите, а не наоборот и вдруг окажется, что сократив должность, не подав сначала отчет 3-пн я нарушила закон
Да ладно... не такие уж там злобные идиоты))) такое происходит сплошь и рядом, и что-то не припомню, чтобы где-то кто-то пострадал из-за этого
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Larysa (09.10.2018)
Старый 08.11.2018, 11:19   #1069
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию кількість штатних одиниць

Допоможіть будь ласка.
Працівники - сумісники працюють по 3 години на тиждень, це виходить 0,10 кількості штатної одиниці. В штатному розписі так і вказувати чи писати 0,25?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 11:58   #1070
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Я б порадив в штатному вказувати одну посаду.
А скільки сумісників будуть працювати на цій посаді і на скількох буде ділитися робочий час - на 2, чи 4, чи 5 - це вже неважливо.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (15.01.2019), Trine1 (11.12.2019), Мотя (09.11.2018)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA