СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2009, 20:50   #1
Luda_hr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию ПП (ЧП) і БІРЖА - Допоможіть

можливо, це вже "заїжджена" тема, але тим не менше, підкажіть, будь ласка, якщо я приймаю працівника на ПП (ЧП), то в центрі зайнятості я цей договір маю зареєструвати у 7-денний термін,



а яккщо звільняю працівника - в який термін після фактичного розірвання трудовогоо договору я повинна зафіксувати це у центрі зайнятості ???
Luda_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 10:48   #2
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Под ЧП имется ввиду - частное предприятие или частный предприниматель?
Если частное предприятие (есть устав, печать и т д), - то не нужно, а если частный предприниматель - честно признаюсь - не сталкивалась.
Если речь о ФОП (СПД) - да обязательно!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 11:14   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Строки для зняття з реєстрації ТД законодавством не встановлені, але слід пам*ятати, що при затримці видачі ТК з вини роботодавця (наприклад, якщо з його вини несвоєчасно знято з реєстрації ТД), працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Запис у ТК ПП може внести лише після зняття з реєстрації ТД, а книжку потрібно видати в день звільнення! Висновок: ТД потрібно зняти з реєстрації у день звільнення.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 19:46   #4
Luda_hr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Анна : ЧП - часный предпрениматель ( ФОП)
Татяна К : але, якщо не помиляюсь, ТК працівник зберігає в себе. таким чином приносить її з ТД в центр зайнятості для зняття з реєстрації. - він же ніде не підписується у ФОП що він отримав її на руки і коли.

перевірка може якось до цього ...?
Luda_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 22:19   #5
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Вы правы ФОП действительно не имеет права у себя хранить ТК наемных работников. ТК работников хранятся у них же.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA