СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2018, 14:09   #371
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хочуть просто зробити канікули.) кожного року так роблять...я новий працівників і тому не зовсім розумію як це можна правильно зробити..Бачу в минулих наказах що вони оплачували ці дні працівникам і зсилался на Стаття 9-1 кодексу "Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників"
Можна так робити?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2018, 14:58   #372
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 536
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 311 раз(а) в 228 сообщениях
По умолчанию

В одной компании, в которой работала, ежегодно издавали приказ о дополнительных отпусках на период новогодних и майских праздников. Эти отпуска предоставлялись в рабочих днях (из-за чего получалась экономия) и оформлялись по всем правилам - заявление, приказ, ознакомление с приказом. Представляете, как мне было весело перед Новым годом?)))
Компания была крупная, продвинутая и полностью официальная. Насколько я понимаю, такой отпуск не может быть предоставлен приказом по предприятию, колдоговора у них не было. Как они выкручивались с этим отпуском - не знаю. Но ежегодно это проходило (и проходит до сих пор!)
Насчет каникул и доп. льгот... ну такое, не очень убедительно. Хотя и намного проще, чем с доп. отпуском

P.S. И все-таки, приказа недостаточно, тут нужен колдоговор!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.12.2018 в 15:34.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мария Лесів (20.12.2018)
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»