СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
06.12.2012, 13:31 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Страховать не страхует, но наличие договора дает, на мой взгляд, как бы это сказать, некое ощущение того, что все же ты связан какими-то обязательствами, и является неким моральным стимулом, неким упреком, что вот обещал, гад, и не выполнил! А его отсутствие наталкивает на мысль, что может, и не обещал я ничего никому, может, это мне только показалось, может, это понарошку и не всерьез, а может, никто и не заметит, как я сжульничаю и не выполню обещанного |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (06.12.2012) |
06.12.2012, 13:43 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вставлю свои скромные 5 копеек по этому поводу
Andry, Вы сами-то верите в написанное в посте №31? Полагаю, затронутый Вами юридический аспект данной темы, какраз должен исключать морально-этическую сторону (которая так нужна мне), а полагаться исключительно на успешную судебную практику рассмотрения подобных исков, раз уж Вы советуете решать этот вопрос буквой закона. Как-то расходитесь Вы сами с собой: Цитата:
- пишете Вы в посте № 31 ... все это здорово и про стимулы моральные я частично согласна, но уж очень противоречиво ... |
|
06.12.2012, 14:07 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я - верю.
И я думаю так: по отношению к вам поступили несправедливо подло, вас обманули, воспользовались плодами вашего труда и безосновательно присвоили себе результаты этого труда. И сделали они это в силу своих моральных качеств, и именно по этой причине я вам предлагаю не принимать случившееся близко сердцу. Если вы спасли змею, а она вас укусила, то в этом нет ничего необычного - она, с ее точки зрения, поступает вполне логично и оправданно, разве не для этого она создана? И можем ли мы ее осудить за это? Можем. Но на ее моральный облик ничто не повлияет, она все равно останется при своем мнении и будет свято верить, что права она, а не вы... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | hrnik (06.12.2012) |
06.12.2012, 15:25 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Все-таки очень хочется верить, что это не так, покольку клиент реально не давал повода за годы сотрудничества усомниться в нем.
В любом случае, продолжаю работу над вакансией и ... время, уверенна, расставит все по своим местам в этой ситуации. |
Этот пользователь сказал Спасибо hrnik за это полезное сообщение: | Шутюр баад (06.12.2012) |
06.12.2012, 15:41 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И хочется верить, и нужно верить, иначе зачем жить, если во всем видеть только плохое? Искренне надеюсь, что клиент одумается и исправится. А может, это просто накладка, досадное недоразумение? А попробуйте вообще поговорить с клиентом между делом в таком ключе - типа, "ой, такие времена, такие люди... а от помните, я для вас когда-то подбирала специалиста? так вот я с ним так намучалась, так намучалась, и то ему не так, и это не подходит... пришлось с ним расстаться... даже не знаю, удалось ли ему найти себе какую-нибудь работу..." И отследите реакцию клиента... |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | hrnik (06.12.2012), Шутюр баад (06.12.2012) |
06.12.2012, 15:47 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Andry, я практически еженедельно бываю у данного клиента в гостях с поводом и без. Все тайное рано или поздно становится явным)))) Очень хочется верить, что явным там становиться нечему)))
|
06.12.2012, 16:31 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А если даже вы и обнаружите скелет в шкафу - забудьте про это "явное", и не вспоминайте. Дайте человеку шанс восстановить ваше доверие и наладить отношения. Считайте все нелепой ошибкой, досадным недоразумением, случайностью, которая может произойти с каждым из нас. Раньше в таких случаях принято было говорить "бес попутал"...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | hrnik (06.12.2012) |
06.12.2012, 16:36 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2008
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
поживем - увидим
|
14.12.2012, 21:58 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Все нормально, не парьтесь. Я сказал
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |