СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
17.08.2012, 09:15 | #331 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрий день, підкажіть будь-ласка, як правильно внести записи до тр.кн.
Студент після закінчення ВНЗ стояв на обліку в ЦЗ як безробітний. Тепер влаштувався до нас на роботу. З ЦЗ приніс довідку про перебування на обліку як безробітний. Чи правильно буде, якщо в нову книжку ми внесемо запис про навчання, довідку ЦЗ прикріпимо до останньої сторінки, а потім запишемо роботу в нас ? Наперед дякую. |
17.08.2012, 11:48 | #332 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Добрый день форумчане!
Представляю, конечно как Вам надоела данная тема, но все же... Моя бухгалтерия затеяла со мной спор относительно страхового стажа (для выплаты больничного) сотрудника... и ткнула мне под нос статью из инета в которой черным по белому написано, что навчання у ВУЗах з 28.02.2001 не входит в стаж (трудовой, страховой... любой)... Дело в том, что я сама была студенткой ВУЗа с 01.09.2000 по 30.06.2005 и всегда думала что период с 01.09.2000 по 01.01.2004 входит мне в стаж для оплаты больничного.(нам об этом говорили на курсах кадровиков, плюс и на нашем с вами форуме та же информация: Цитата:
Я обычно не доверяю просто статьям в инете, всегда проверяю информацию (обычно на этом форуме ) но тут что-то сомнения взяли верх... Что скажете? |
|
17.08.2012, 12:46 | #333 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
отвечу сама себе
Нашла ответ на свой же вопрос Цитата:
|
|
20.08.2012, 13:16 | #334 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Щодо вашого запитання: навчання у вищих навчальних закладах ніколи не зараховувалося до страхового (раніше - трудового) стажу для призначення допомоги з тимчасової втрати працездатності.
__________________
Олена Саврова |
||
24.08.2012, 02:18 | #335 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2010
Адрес: киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Собака - мой лучший друг! |
|
27.08.2012, 12:25 | #336 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.09.2012, 13:46 | #337 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если мы приняли сотрудника-студента, который учиться по индивидуальному графику,можно ли внести запись в трудовую книжку так: Название нашего предприятия 1. Запись о зачислении студента на учебу (он мне приносит копию наказа о том, что он зачислен в институт, заверенная деканатом). 2. Запись о приеме на работу... 3. Если он будет еще у нас работать, запись об отчислении с института. 4. И в будущем запись об увольнении с работы Все эти записи будет делать инспектор по кадрам предприятия... Это не будет нарушением инструкции? |
19.09.2012, 18:27 | #338 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Это будет нарушением п. 2.18 Инструкции № 58.
Если на день трудоустройства у работника нет диплома, вносите только сведения о работе. |
20.08.2013, 13:14 | #339 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ТК не заполнены за последнии 10 лет
Как быть в сложившийся ситуации? Мед.учреждение, работники приняты еще в большинстве в 1980-1990х годах, после приема на работу (на должности, актуальны еще для того времени, и, соответственно, на русском языке) запись только одна - в 2003 г.о переименовании учреждения. Дальше - снова ничего не вписывалось в ТК. Поменялся руководитель учреждения, и требует от нового кадрового персонала (замечу, что старых кадров нет!) привести в порядок трудовые работников. Как быть?! Наказы о штатном распис.начали издавать только последний год. Подскажите , пожалуйста, как выйти из такой ситуации???
|
21.08.2013, 12:53 | #340 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
А личные карточки у них есть? Там должно указываться об всех изменениях.
Или вписывать записи в трудовые по факту. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|