СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.05.2009, 17:33 | #111 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Директора і 1 друкаря
Підкажіть будь-ласка! В нас скорочення 3 працівників , інший працівник звільняється за власним бажанням, яким чином я маю запропонувати вакансію цим які скорочуються. Потрібно протокол зборів? Чи який порядок пропонування такої вакансії. Будьласочка. Дуже дякую. Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 01:39. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
29.05.2009, 12:37 | #112 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пошукайте в розділі "Статті" на порталі
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.06.2009, 10:31 | #113 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрий день! Ми скорочуємо посаду майстра зніни, попередили, він пішов у відпустку (шукає роботу) чи можемо тимчасово на час його відсутності прийняти чужу людину якщо посада скорочується і ніби мало б виглядати що не потрібна
|
01.07.2009, 12:47 | #114 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
а можно ли сократить должность просто приказом директора "вывести из ШР следующую должность" (фамилию сотрудника в таком приказе нужно указывать?). Предупредить человека за 2 месяца. а через 2 месяца перевести его на другую должность на основании сокращения шр должности? или нужно заявление сотрудника на перевод??
|
02.07.2009, 17:42 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ідеальний варіант - працівник пише заяву на переведення, а ви спокійно наказом виводите зі ШР вакантну посаду.
Якщо ж попереджаєте працівника про скорочення його посади, то його заяви на переведення не потрібно, потрібна письмова згода (на попередженні). |
05.07.2009, 12:47 | #116 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
а где можно посмотреть образец этого предупреждения? и надо ли его регестрировать где-то? в исходящей документации?
Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 01:40. Причина: видалила зайве цитування |
06.07.2009, 09:55 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поищите статьи на портале
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.07.2009, 10:48 | #118 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
спасибо, ищу)
|
28.08.2009, 10:41 | #119 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Законодавство не забороняє в період попередження про звільнення розірвати з працівником трудовий договір з інших підстав, наприклад, за бажанням працівника (ст. 38 КЗпП), в порядку переведення на інше підприємство, в установу, організацію (п. 5 ст. 36 КЗпП), за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) тощо
(Статті, Журнал "Справочник кадровика", від 02.01.2005, "Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства") |
28.08.2009, 10:53 | #120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|