СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
15.11.2013, 17:15 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Я просто представила себе ситуацию, когда кто-нибудь из сотрудников согласится с одним приказом и при этом будет категорически против второго... Последствия описывать не буду - может получится забавный прецедент , в т.ч. судебный.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | vildana (15.11.2013) |
15.11.2013, 18:03 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Уже легче)))))Ну вот и я думаю одним,ведь и то и то есть изменения существенных условий труда так ведь?И разграничивать их наверно не логично. Просто везде всего начиталась,кто как делает,а хочется же как правильно)))))
|
08.01.2014, 17:36 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста! Каков должен быть порядок внесения изменений в ПВТР на этапе создания нового подразделения и установления для будущих работников этого подразделения режима работы. Мне юристы сказали, что я должна сделать приказ, а как он должен выглядеть никак не могу найти...
|
08.01.2014, 18:52 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
О каком приказе идет речь?
Изменения в ПВТР проводятся в том же порядке, что и утверждение. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | EllE HRD (08.01.2014) |
08.01.2014, 21:05 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
приказ об установлении режима работы для сотрудников нового подразделения (он у них с выходными в воскресенье и понедельник)
|
08.01.2014, 22:07 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
А какая формулировка стоит в ПВТР? Вы там уточняете дни недели рабочие и выходные?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | lena n (10.01.2014) |
10.01.2014, 15:55 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Я думаю, что формулировка будет такой: "График работы торговых представителей отдела ... : ....."
|
13.01.2014, 13:50 | #88 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Вам же колега Befis вже відповіла: Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
13.01.2014, 17:20 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
lena n, мой вопрос был не о том, что Вы думаете, а о том, что уже есть в ПВТР?
И еще один вопрос - Вы знаете, как утверждаются ПВТР? или юристы Ваши?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
20.02.2014, 18:36 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!Включается ли время временной нетрудоспособности в период 2-х месяцев предупреждения работника об изменении существенных условий труда?А именно перевод на 4-х дневку и уменьшение размера оклада?
|
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|