СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
13.10.2008, 10:54 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Единственное, чего не хочется - так это ситуации 90х годов (тогда было уж совсем плохо, и прямо на бытовом уровне), а вообще:
Кризис очищает. Кризис тонизирует. Кризис промывает мозги. Если оставить в стороне проблемы отсутствия власти в Украине (в стороне - так как они сами хотят быть в стороне, т.е. сверху, и не выполняют своих функций), то на микроуровне - слишком много в Украине самонадеянных бизнесменов и наёмных рабочих, которым краткосрочный бум развития экономики вскружил голову по поводу ожидания от жизни (прирост продаж в двузначных цифрах, перепродажа себя с наценкой в 70% на новое место работы, т.п.). Если "яма" будет не очень глубокой и не слишком затяжной - то такое пойдёт на пользу. |
13.10.2008, 14:56 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
О первых признаках кризиса на рынке труда России пишут Ведомости. По некоторым вакансиям особенно в финансовой сфере уменьшилось количество вакансий и начало разсти количество резюме.
13:09 02.10.2008 Первые увольнения Автор: Михаил Малыхин Источник: Газета "Ведомости" Вслед за Сбербанком, который, по словам Германа Грефа, еще до наступающего финансового кризиса заморозил рост численности персонала, большинство российских компаний пересматривают кадровую политику. Опросив в России HR-менеджеров 42 крупнейших компаний (годовой оборот 3/4 из которых превышает $500 млрд), исследователи Cornerstone пришли к выводу, что 81% компаний признали угрозу финансового кризиса. В нефтегазовом секторе не спешат принимать меры по этому поводу, в сфере медиа мерами озабочена половина респондентов, а в финансовой — все 100%. Половина иностранных и 37,5% российских компаний признались, что в связи с кризисом пересматривают кадровую политику. Только начало Респонденты «Ведомостей» оказались мягче в формулировках относительно изменений кадровой политики. Так, по словам директора по персоналу Альфа-банка Андрея Шибанова, менеджмент его компании готов «к различным сценариям развития событий», а применение «радикальных мер по оптимизации численности и расходов на персонал будет зависеть от глубины и продолжительности депрессии». Он отмечает, что «главной задачей остается сохранение лучших кадров». Исполнительный директор страхового брокера «Малакут» Екатерина Чистякова говорит, что ее компания «не останавливает ни один кадровый проект»: «В прошлом году мы активно покупали новых профессионалов. Независимо от кризиса мы планировали в следующем году вкладываться в качество, а не в количество». «Боюсь, в этом и в следующем году российские банки не выполнят свои, ставшие привычными, планы по ежегодному повышению зарплат на 20-25%. Думаем над этой темой и мы», — признается начальник управления по работе с персоналом банка «Возрождение» Александр Болвинов. «Текущий кризис отразится на кадровой ситуации в финансовой сфере. Но о том, будут ли компании в большей степени сокращать численность персонала или размеры оплаты труда, пока говорить рано, поскольку кризис только начинает давать о себе знать на кадровом рынке», — считает Сергей Конкин, первый заместитель директора «Капиталъ страхование жизни». Гендиректор «Росгосстрах-столицы» Дмитрий Маслов отмечает: «Никто сейчас точно не знает, как именно будет развиваться кризис. Тем не менее осторожность в наших действиях, естественно, будет. В первую очередь это относится к привлечению нового персонала». Финансы поют романсы Тем временем рекрутеры по итогам сентября констатируют значительные перемены на кадровом рынке, и прежде всего в финансовом его секторе. По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра Superjob.ru, начало осени традиционно знаменуется оживлением на рынке, но в этом году число резюме в банковском и финансовом секторе за месяц выросло на целых 63% (17% за аналогичный период прошлого года). В сентябре соотношение вакансий и резюме в финансовой сфере изменилось в пользу работодателей, говорит Александр Казаков, замгендиректора Exclusive Personnel. Если в августе предложение работы превышало спрос в 1,123 раза, то в сентябре — в 1,019. Выросло число ищущих работу финансовых аналитиков (предложение превышало спрос в 2,365 раза против 1,9 в августе), количество вакансий обычных специалистов уменьшилось вдвое. По данным HeadHunter (hh.ru), за минувший месяц в Москве лидером на кадровом рынке по падению числа вакансий стали категории «высший менеджмент» (на 31,55%), «бухгалтерия/финансы» (6,61%) и «банки/инвестиции/лизинг» (6,53%). Причем спрос на менеджеров финансового сектора упал на 43%. «В последний месяц проекты в банковско-финансовом и девелоперских сегментах либо были остановлены, либо существенно сокращены», — констатирует Игорь Шехтерман, управляющий партнер хедхантинговой компании RosExpert. По его словам, несколько клиентов из числа средних банков планируют в октябре произвести сокращение штата на 50-60%. Банки, входящие в первую десятку, надеются ограничиться сокращением на 15-20%. «В финансовом секторе наем менеджеров сократился на 70%, — рассказывает Артур Шамилов, партнер компании TopContact Executive Search. — Сокращение коснулось прежде всего специалистов и руководителей front office, т. е. самых дорогих. В дальнейшем поиск восстановится, но прежних объемов не достигнет». Секторами, продолжающими набор управленцев, на сегодняшний момент остаются private equity, инвестбанки, планирующие усилить команду в кризисной ситуации, и коммерческие банки / универсальные банки, намеревающиеся развернуть инвестиционный бизнес, полагает Алексей Сизов, консультант финансовой практики хедхантинговой компании Pynes & Moerner. «Мы заморозили рекрутинговые проекты примерно для 10% наших клиентов в банковской области», — говорит Наталья Куркчи, партнер Antal International Russia. Приостановить поиск новых сотрудников, по ее словам, решили некоторые коммерческие и инвестиционные банки — те, кто не выдержал кризиса, только начал развиваться или просто поддался панике. «На рынке труда появилось чуть больше специалистов инвестиционного направления: аналитиков, трейдеров, специалистов доверительного управления, — отмечает Александр Болвинов из банка “Возрождение”. — В целом по состоянию на 1 октября никакой паники на кадровом рынке мы не наблюдаем. Полагаю, дефицит на профессионалов будет и в 2009 г.». «Ситуация может оказаться позитивной для работодателей, — считает Чистякова из “Малакут”. — На кадровый рынок выйдут профессионалы, которые в другом случае никогда бы не подумали о смене работы. Кризис — это не только угроза, но и возможность».
__________________
... подкрался незаметно |
13.10.2008, 15:00 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
кризис-началось...
В Украине кризис затронул уже инвестиционные, девелоперские компании (все уже в курсе, думаю), потянул естессно подрядчиков (строительные компании), производители и продавцы стройматериалов, продажи автомобилей упали (последняя инфо на 18%, если не ошибаюсь), пару заводов в Украине (называть пока не буду) приостановили производство (из иностранных по инфо изСМИ - Skoda), металопроизводители - аналогичная ситуация. О рекламистах уже упоминалось..., на очереди - банки и страховые. В России упали продажи даже на продукты первой необходимости (инфо из первых рук) Думаю, информации для размышления достаточно, все, что описано в статье - уже реальность. Меняем профессию? или пытаемся выжить
|
13.10.2008, 15:09 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Re: кризис-началось...
Цитата:
А что кризис их затронул, не удивительно. Вообще-то в строительстве плохо было уже летом.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
13.10.2008, 15:29 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Странно, честно. Кризис-кризис... не почуствовал. Где кризис? Я вот нашел резюме крутых конкурентов... сижу и думаю, чего- это они все бегут как тараканы.. и главное все мимо... Смотрю чтоб и свои не побежали.. так-с не бегут, не хотят... Может не все так плохо? Нехватает еще ( сплюнул, постучал по дереву, и прошептал еще несколько молитв по этому поводу, на закуску серию старых заклятий, дабы не произошло такого) войны. Как раз.. вспоминается такой расказик - ОСА. Точь- в точь как перед вторжением. Кризисы - есть, разброт и шатание - есть, нестабильность, страх -нехватает "освободителей".. и картинка будет полной. Будем ждать. Что, народ, совсем, в панику ударились? к стати нам всегда работы будет хватать, если с умом подойти. Как говорят - кому война, кому - мать родна.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
13.10.2008, 17:23 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Сорри за оффтоп, уж больно анекдот понравился.
В период нынешнего банковского кризиса звонит один банкир другому: – Ну, как ты там? Как спишь? Второй: – Да ничего... Сплю, как ребенок... Первый: - Это как? Второй: – Сегодня всю ночь плакал и два раза обделался.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
13.10.2008, 18:23 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Дрим! res
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
14.10.2008, 10:25 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
то что строительные компании Киева, начали увольнять персонал, это уже давно факт. Недавно собеседовал бывшего начальника отдела из Миракс групп. Про банки не слышал, но думаю тоже начинают увольнять потихоньку.
А вообще, лично я кризис уже почуствовал. Депозит лежащий в банке, уже начал худеть, потому что в евро, а ещё и банк на грани банкротства. Подозреваю, что о деньгах можно будет забыть. Как продержаться до весны и будет ли весной лучше, сам задумываюсь. Ещё одни перевыборы от нашего любителя мёда, икнуться нам всем ещё одним прыжком цен и витком инфляции..... |
14.10.2008, 11:22 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не могу сказать обо всей банковской системе в целом, но я работаю HR одного из крупнейших системных банков Украины и никаких сокращений в нашем банке не наблюдается. Напротив все так же активно занимаюсь поиском, подбором и приемом персонала. По большому счету вокруг кризиса больше ажиотажа, чем здравого смысла. Не нужно заранее сеять панику. А то, что на рынке труда Украины уже давно назревали метаморфозы и кризис, так это и без «финансового кризиса» было понятно всем профессионалам. Ведь настоящих стоящих профессионалов один на тысячу работающих!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Куда не глянь одни управленцы, а кем им управлять? Так что я думаю сейчас возникнет та ситуация когда все «относительно» сможет стать на свои места. Всем удачи и терпения!
|
14.10.2008, 13:13 | #30 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|