СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
15.10.2015, 17:49 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Увільнення від роботи на час виборчої кампанії
Всем добрый день!
Уважаемые коллеги поделитесь информацией: сотрудник занят на выборах, что при этом он должен предоставить и приказом какого содержания мы должны его освободить от работы на время выборов? Прошлый раз уже имела такую ситуацию, но информацию с головы как корова слизнула.. Всем спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
15.10.2015, 19:23 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый вечер форумчане. Прошу вашей помощи в решении данной ситуации. Работник предоставил документ в котором говориться что он избран секретарем выборной комиссии в местные выборы в качестве секретаря комиссии на платной основе. Я понимаю, что мы должны его отстранить от работы с сохранение рабочего места, а вот с сохранением среднего заработка или нет я не знаю. Подскажите пожалуйста как правильно?
__________________
Знание сила!!! |
16.10.2015, 16:35 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Ситуация: Наш сотрудник - совместитель!!! является главой участкового избирательного участка на платной основе на основании гражданско-правового договора, т.е. освобождается от работы с сохранение стажа работы. Что необходимо оформлять на этот период нам? Заранее благодарю за ответ!!!
|
16.10.2015, 20:20 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Освобождаете приказом от выполнения служебных обязанностей с сохранением должности.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | lena n (05.11.2015) |
16.10.2015, 20:33 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
без сохранения зп.
П. С. почему вы разместили вопрос в этой теме? Отстраняют от работы в качестве наказания, а вы освобождаете. Последний раз редактировалось Inka; 19.10.2015 в 08:35. |
18.10.2015, 15:52 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Да Вы правы не в той теме разместила, и действительно освобождаем, прошу прощения.
А по поводу моего вопроса,почему без сохранения? У нее в выписке написано что начиная с 11.10.2015 на весь период проведения выборов. Мы не знаем сколько это будет дней и на основании чего без сохранения?
__________________
Знание сила!!! |
19.10.2015, 09:24 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
За рішенням виборчої комісії голова, заступник голови, секретар або в разі їх відмови інші члени територіальної виборчої комісії (загальною кількістю не більше трьох осіб), дільничної виборчої комісії (загальною кількістю не більше двох осіб) протягом виборчого процесу можуть виконувати свої повноваження у виборчій комісії на платній основі на підставі цивільно-правового договору між ними і виборчою комісією. Зазначені особи на цей період увільняються від виконання виробничих або службових обов’язків за основним місцем роботи зі збереженням стажу роботи. т.е. по совместительству делаем то же, что и по основному месту работы? |
|
09.11.2015, 14:33 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
прошу прощения за свою непонятливость; в вышеуказанном случае мы платим средний заработок или нет?
Заранее благодарю за ответ! |
09.11.2015, 21:47 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
lena n, вы же сами процитировали норму закона. Если даже по основному сохраняется только стаж работы (т.е. о среднем заработке ничего не сказано), то по совместительству тем более не сохраняем зп.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | lena n (10.11.2015) |