Поява на роботі в нетверезому стані - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 23.02.2011, 17:11

А какая разница ?
Наше дело - предоставить их (наши доказательства) суду,
а уж суд - рассудит (

), что принимать, а за подкуп каких - осудить !

Наталья Р · 24.02.2011, 08:23

А что бы избежать этого всего лучше если работник сам напишет заявление о увольнении(очень многие просят, что бы не портить ТК). И нам хлопот меньше, не надо акт, объяснительная, мед. освидетельствование, согласование с ПК.

23.02.2011, 17:11	#31
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А какая разница ? Наше дело - предоставить их (наши доказательства) суду, а уж суд - рассудит (), что принимать, а за подкуп каких - осудить ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.02.2011, 08:23	#32
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	А что бы избежать этого всего лучше если работник сам напишет заявление о увольнении(очень многие просят, что бы не портить ТК). И нам хлопот меньше, не надо акт, объяснительная, мед. освидетельствование, согласование с ПК.