СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2010, 12:08   #21
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Давайте прекратим нападки, мы же тут опытом делимся и дело каждого - перенимать его или нет.....И потом, не забывайте, что не только пряник необходим, но и кнут.......а то мы все тут такие сладкие, машину с пряниками на улице работников перевернули, ешь не хочу.....они (работники) так и на голову сядут и ножки свесят.....прописали корпоративный стандарт - всех ознакомили и требуйте его выполнение....иначе дисциплины не будет.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 12:23   #22
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
И потом, не забывайте, что не только пряник необходим, но и кнут.......а то мы все тут такие сладкие, машину с пряниками на улице работников перевернули, ешь не хочу......
Вы, безусловно, правы.
Но есть золотое правило менеджера: "Хвали привселюдно, критикуй - tet-a-tet".
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dreamcatcher за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.05.2010), Anna_Tyutyunnik (13.05.2010), Mardge (19.05.2010), olievych (13.05.2010), Катерина (14.05.2010)
Старый 13.05.2010, 12:28   #23
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Давайте прекратим нападки, мы же тут опытом делимся и дело каждого - перенимать его или нет.....
Та боже збавь, никаких нападок Но мнение свое высказать можно по вопросу? Его можно так же учитывать или не учитывать, и это своего рода деление опытом.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 14:01   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Юлия П. Посмотреть сообщение
1. Кадровик (прошу учесть, что я употребляю это понятие обширно) - это и мама, и любимый человек, и собутыльник-соучастник, и учитель, и священник, и носовой платок, и рулон туалетной бумаги, и антисептик, и активированный уголь, и марганцовка и зеленка, но во-первых - ПРОФЕССИОНАЛ!! Не забывайте об этом.
2. Заявление работника, написанное с орфографическими ошибками, при судебном разбирательстве останется таки заявлением работника и будет иметь доказательную силу, а Ваши (наши) необоснованные личные амбиции - это пшик, простите за излишнюю прямоту, откровенность и многословие.
1.
(хотя рулон - звучит несколько обидно)
2.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Юлия П. (13.05.2010)
Старый 13.05.2010, 15:36   #25
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

"Сверху" пришло указание: "Стандартизировать формы приказов по предприятию с составлением плана действий с пошаговым указанием, что предполагается выполнить с целью стандартизации". Что это значит? Помогите! Кто чем может!
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 15:39   #26
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Ого-го!!!!....вот это закрутили.......надо подумать.......
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение:
Ангелина (13.05.2010)
Старый 13.05.2010, 15:49   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

1. Формы приказов о приёме, увольнении и предоставлении отпуска у нас (и у Вас тоже !) уже есть:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
2. Остались несколько форм, которые можно найти на форуме
3. Чего не найдёте - пишите, сообразим сообща...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Ангелина (13.05.2010)
Старый 13.05.2010, 16:06   #28
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то на предприятии был аудит. Приказы издаются по форме, но "сверху": "Проведение аудита на предприятии не исключает выполнение этой цели (стандартизации) в 2010 году!".Т.е. всеравно необходимо "составлять план действий".
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 16:26   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Не забудьте в "плане действий" "легализацию" (от legal - юрист) форм приказов.

P.S. У меня есть (разработанные юристами и утверждённые задолго до меня) стандартные формы приказов почти на все случаи жизни...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Ангелина (13.05.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA