СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2009, 10:01   #31
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ценят-не ценят, суть не в этом, а в том что вакансий нет и найти сейчас работу эйчару, даже шикарному профи, очень сложно. Я лично сижу без работы с середины октября и просветов не предвидится, думаю, в ближайший год, а то и больше...
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 11:22   #32
OLESY
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Как это "суть не в этом"? Потому что не ценят, потому и не платят, потому и посокращали.
С октября - это жесть , крепитесь :wink: .
OLESY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 11:50   #33
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OLESY
Как это "суть не в этом"? Потому что не ценят, потому и не платят, потому и посокращали.
С октября - это жесть , крепитесь :wink: .
Посокращали потому, что эйчарам во многих компаниях сейчас просто нечего делать. Подбор исключается автоматически (кого подбирать, если наоборот сокращают?), обучение затратно, в оценке нет необходимости (т.к. оценивать уже некого ), а про мотивацию можно вообще забыть...Вот и увольняют нашу братию "пачками", оставляя лишь испекторов по кадрам, чтобы было кому оформлять увольнения (у нас так и произошло).

Спасибо, креплюсь, а разве есть альтернатива ? Отдохнуть тоже не помешает, тем более, что кто знает, когда еще такая возможность представится после окончания кризиса ?
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 21:42   #34
zemcerla
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для zemcerla
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Белочка, Вы на все 100% правы. Удачи Вам в поиске...
zemcerla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 13:06   #35
Юра Киев
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Западная компания. 100 с небольшим человек. Должность - HR Director.
Исключительно подбор и частично ведение делопроизводства.
Чистыми 1 500 y.e. по курсу НБУ.
Юра Киев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2009, 14:23   #36
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Ждал пересмотра з\п, а в итоге оказался на улице. Статистика 500-600 баков на руки, Львов. Руководитель отдела персонала.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 17:29   #37
Vitalia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
О неразглашении
И не только слово - даже подпись (свою ) поставил
Теперь только в темноте и на ушко ...
То-же самое
Vitalia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 18:16   #38
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Львів
Штат 150 працівників. Повністю кадри+ пошук персоналу+ оцінка працівників.
І того 3000 грн...

А з приводу того, що роботи у відділі персоналу не вистачає змушена непогодитися... В нас скоротили одного працівника у відділі, а роботи тільки прибавилось, може хоч не звільнять...
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 08:54   #39
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Штат - 130 человек. Менеджер по персоналу (+ подмена секретаря в связи с кризисом). На руки - 3200 грн. Мелитополь
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 15:02   #40
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Да, зарплата после начала кризиса упала, даже в гривне. Если раньше (до октября 2008 года) ставка + бонус + % от з/п прошедших испытательный срок сот-в получалось достаточно неплохо (8-10тыс.грн), то сейчас ставка + бонус (ведём переговоры за что его давать провожу оценку 360, хочу предложить новые виды нематериальной мотивации, думаю над этим, ищу другие занятия лишь бы платили ) + % от з/п случайных вакансий или замены слабых на более сильных работников (5-7 тыс). Что будет дальше неизвестно, каждый месяц оценку проводить не будешь, вакансии заканчиваются, идеи тоже
Забыл указать: компания 150 человек, менеджер по персоналу, в помощниках секретарь (приказы и пр. техническая работа).
__________________
ИМХО

Последний раз редактировалось Vazykh; 29.04.2009 в 15:04.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA