Рынок заработных плат HR - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Olyka · 30.07.2010, 18:38

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Я понимаю, что мы не приносим компании прибыль (ну не продажные мы, т.е. мы - не продажники).
Но ведь экономим - не допускаем до разорительных судебных процессов,
придумываем, как ЗАКОННО сэкономить на режимах работы, на отпусках ...

Тут я с Вами, Анатолий, не согласна...
Я, например, ищу менеджеров по продажам (ИТ компания), которые приносят большие деньги. Последний кандидат мною честно схэдхантенный (естесно, т.к. хороший спец) за месяц работы принёс в компанию столько денег и контрактов, сколько "зелёные" продажники не приносят за год

Неужто в этом нет моей помощи в получении прибыли компании?

Как получать компенсацию в таком случае?
Хорошо, когда к ЗП добавляют бонусы за каждого кандидата (фиксированные)

EllE HRD · 31.07.2010, 10:05

ну если разбираться, то не Вы принесли прямую прибыль компании, а схантенный работник))))
вот именно, что прибыль от нас опосредована. поэтому не всегда и не все могут ее оценить объективно и адекватно.
неужели Вы ни разу не слышали (пусть не от своего руководства) - ой, подумаешь, нашла/нашел сотрудника, я и сам это могу сделать, вот ты продай то, что людям не нужно...

anatol_ua · 02.08.2010, 10:32

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

ты продай то, что людям не нужно...

Девиз продажников !!!

Катерина · 02.08.2010, 11:05

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Девиз продажников !!!

Девиз "плохих" продажников!!

Хорошие - всегда продают человеку то, и именно то, что ему нужно. Чтобы клиент остался доволен, пришел еще и привел других.

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

ну если разбираться, то не Вы принесли прямую прибыль компании, а схантенный работник))))
вот именно, что прибыль от нас опосредована. поэтому не всегда и не все могут ее оценить объективно и адекватно.
неужели Вы ни разу не слышали (пусть не от своего руководства) - ой, подумаешь, нашла/нашел сотрудника, я и сам это могу сделать, вот ты продай то, что людям не нужно...

Да, это точно: прибыль от работы HR-а чаще опосредованная, еще чаще - очень опосредованная. При этом, как говорил мой знакомый HR и тренер: одна из задач HR-а в компании — это обучать других и объяснять другим (и руководству тоже), в чем же заключается работа HR-а и что она и как она приносит компании.

Olyka · 02.08.2010, 14:31

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

ну если разбираться, то не Вы принесли прямую прибыль компании, а схантенный работник))))
вот именно, что прибыль от нас опосредована. поэтому не всегда и не все могут ее оценить объективно и адекватно.
неужели Вы ни разу не слышали (пусть не от своего руководства) - ой, подумаешь, нашла/нашел сотрудника, я и сам это могу сделать, вот ты продай то, что людям не нужно...

Не могу не согласиться

далеко не всем и не каждому руководителю дано оценить в чём сила эйчаров

) но тут уже дело в адекватной оценке Вашей работы руководством. Я думаю, мне конечно повезло, т.к. после закрытия мною стратегически важной вакансии директорат восхищенно поёт мне оды (жаль, только, что премия фиксированная

) )
Ведь на опыте убедились, что лучше свой HR, который ищет всеми способами в.ч. и по прямому поиску - чем услуги рекрутинговых компаний (в 1 из которых я когда-то, хвала богам, поработала).
Я склонна считать, что найди бы я продажника с меньшей рентабильностью - компания получила бы меньше (а из-за моей хорошей работы - простите за самолюбство

- компания получила именно этого работника) - следовательно - моя заслуга.
А вообще, этот вопрос риторический и конечно же руководству проще и полезнее не преувеличивать наши заслуги перед отечеством

Alex_emss · 02.08.2010, 15:40

Эх, люди, везет Вам!
У Вас хоть фиксированная премия есть.

А у нас хоть какую позицию закрой, хоть слесаря, хоть ТОПа, даже спасибо не скажут, а о премии вообще нет смысла упоминать.

Мотя · 02.08.2010, 15:49

Цитата:

Сообщение от Alex_emss

спасибо не скажут, а о премии вообще нет смысла упоминать.

Думаю,все в ваших руках....

Стучите- и Вам откроют!

Alex_emss · 02.08.2010, 16:01

Цитата:

Сообщение от Мотя

Стучите- и Вам откроют!

Стучал, намекал, говорил прямо...Ответ один - НЕТ.
Вариации ответа разные - этого мы не можем требовать; нам директор это не подпишет; это не подвиг, а рядовые будни; сейчас везде сложная ситуация (имеется ввиду кризис, только не упоминается какой или кризис чего) и т.п...

Шутюр баад · 02.08.2010, 16:16

Смените компанию, если имеете желание и возможность.

Alex_emss · 02.08.2010, 16:28

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Смените компанию, если имеете желание и возможность.

Да, вот с возможностями пока, в силу субъективных факторов, сложно.

31.07.2010, 10:05	#112
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ну если разбираться, то не Вы принесли прямую прибыль компании, а схантенный работник)))) вот именно, что прибыль от нас опосредована. поэтому не всегда и не все могут ее оценить объективно и адекватно. неужели Вы ни разу не слышали (пусть не от своего руководства) - ой, подумаешь, нашла/нашел сотрудника, я и сам это могу сделать, вот ты продай то, что людям не нужно... __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

02.08.2010, 15:40	#116
Alex_emss Участник HR-Лиги Регистрация: 03.09.2009 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Эх, люди, везет Вам! У Вас хоть фиксированная премия есть. А у нас хоть какую позицию закрой, хоть слесаря, хоть ТОПа, даже спасибо не скажут, а о премии вообще нет смысла упоминать.

02.08.2010, 16:16	#119
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Смените компанию, если имеете желание и возможность.