СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2012, 16:07   #31
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста , наш директор на 3 дня хочет дать отпуск за свой счет всем.

я же могу один приказ сделать на всех?

куда его отнести в основные приказы?
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2012, 16:13   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
наш директор на 3 дня хочет дать отпуск за свой счет всем.
Вот оно: хочет!
Поздравляю!
Заключайте соглашение!:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
я же могу один приказ сделать на всех?
Можете.
Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
куда его отнести в основные приказы?
Этот приказ по кадрам.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (27.03.2012), Ksusha00 (26.03.2012)
Старый 26.03.2012, 16:39   #33
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Мотя Этот приказ по кадрам.
У меня покадрами одна нумерация по (приему увольнение, перевод), а вторая нумерация по отпускам.

Значит я должна внести в те приказы где отпуск, я правильно понимаю?

Только сильно не критикуйте пожалуйста, проста не хочу делать ошибки
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2012, 16:42   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (26.03.2012)
Старый 17.05.2012, 14:55   #35
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
А вот приказы про:
1. работу в выходной/праздничный,
2. изменение режима работы,
3. по составлению графика отпусков,
4. ответственных за ведение табеля

Это какие приказы, по основной деятельности или все таки кадровые?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2012, 15:00   #36
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

По основной деятельности.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
rostian (17.05.2012)
Старый 25.07.2012, 14:38   #37
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста:
приказы про премии
удержания на мобильную связь
удержание за пользованием автомобиля
про систему оплаты труда, отпуска (вообще, что касается зарплаты) к каким видам приказов относяться?
Спасибо
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2012, 15:19   #38
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Премии, система оплаты труда, доп. блага (тел, авто - смотя что прописано в Колдоговоре)- приказы по основной деятельности. Отпуска - кадровая документация.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2012, 15:38   #39
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

что влечет за собой, если эти приказы (приказы про премии
удержания на мобильную связь
удержание за пользованием автомобиля
) велись как кадровые?
предприятию так было удобно
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2012, 17:44   #40
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от G.Irina Посмотреть сообщение
предприятию так было удобно
Если все ведется "как удобно", то, пожалуй, без коментариев....
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA