СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.05.2011, 13:30 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Просто мне важно понять могу ли я считать это понижением или нет, что бы знать как правильно строить разговор с руководством.
Возможно у кого-то еще есть мнения? Очень прошу поделиться |
05.05.2011, 15:43 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | respect (05.05.2011) |
06.05.2011, 17:41 | #53 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Возможно тогда просто новое штатное расписание не совсем корректно составлено и стоит обратить на это внимание руководства? |
|
10.05.2011, 11:17 | #54 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за помощь Мотя и respect.
Возможно все таки разобраться с последним вопросом мне может кто-то помочь? Буду благодарна за коментарии |
11.05.2011, 12:00 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У меня такой вопрос. Некоторое время я помимо прочих обязанностей вела всю работу по отделу кадров. Сейчас меня уведомили, что у нас вводится новая должность инспектора по кадрам, и меня на нее переводят причем задним числом. Но дело в том, что зарплата инспектора на треть меньше предыдущей. При том, что все дополнительные обязанности остаются. Скажите, как поступить в этой ситуации? Я не согласна с понижением зп, тем более саму себя понижать это просто ужасно. Могу ли я решить проблему без увольнения?
|
11.05.2011, 12:11 | #56 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ст.32 КЗоТУ.
Если задним числом, то все это незаконно. Эти действия администрации Вы можете обжаловать в КТС, в прокуратуре, суде, инспекции по труду.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.05.2011, 20:12 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сегодня сказали, что уволят по несоответствии с должностью. Видимо, прийдется увольняться уже хоть по собственному желанию, чтобы трудовую не портить, раз уже так пошло
|
14.05.2011, 11:23 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это не так просто сделать, как пугают этим работодатели...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.06.2011, 11:19 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Были изменения в устав. Этими изменениями упразднили органы управления. Исполнительный орган был дирекция. Сейчас - директор и следовательно заместители. Как правильно оформить приказами и в какой последовательности, надо ли предупреждать за 2 месяца. Все функции и зарплата остались прежними.
|
27.07.2011, 21:36 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые специалисты! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Женщина, у которой ребенок до 3 лет, работает в должности начальника отдела. Предстоит реорганизация и сокращение штата. Вопросы:
1. Можно ли сократить должность данной женщины? 2. Можно ли ее без согласия перевести на нижестоящую должность и соответственно уменьшить размер заработной платы? Ст. 184 КЗоТ не дает исчерпывающих ответов на вопросы в данной ситуации. Заранее благодарим за помощь. |