СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.03.2012, 15:25 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
перевод был совершен 1-ого марта, как нам теперь выйти из этой ситуации? надо ли в приказе указать об этой выплате? чтоб бухгалтерия сейчас это сделала,пока не поздно. и что это за собой влечёт?
|
30.03.2012, 16:54 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В каком приказе??? О выплате з/п за март в полном объеме? Вы каждый месяц такой приказ делаете? По каждому сотруднику?
Просто выплатите ему з/п за март полностью и все. Я не понимаю, что Вас смущает? Перевод был в этом месяце, за этот месяц з/п еще не выплачивалась. Да, аванс вы выплатили меньше, но при выплате з/п это ведь еще можно учесть. |
11.03.2013, 15:42 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Коллеги, опять прошу вашей помощи. Ситуация следующая. Заместителя главного бухгалтера переводим с ее согласия на должность ведущего бухгалтера. Участок работы у нее остается прежним, но без заместительства главбуха (соответственно, без права подписи). З/п, конечно, поменьше, чем у заместителя.
Вопрос: является ли это перемещением работника с уменьшением заработка по независящим от него причинам (и доплатой в течение 2-х мес.) или же это перевод на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка в теч. 2-х недель? |
11.03.2013, 15:56 | #94 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Аргументация: Согласно ст.114 КЗоТ доплата до среднего заработка в течение 2-х мес. производится в слкчаях, когда перемещение производилось согласно ч.2 ст.32 КЗоТ: Цитата:
А согласно ст.114 Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | gbelikova (11.03.2013) |
11.03.2013, 16:01 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Андрей, спасибо Вам огромное! Сижу в поиске и комментариях целый день, а такую "малость" как "посада, обумовлена трудовим договором" пропустила!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо gbelikova за это полезное сообщение: | Andry (11.03.2013) |
11.03.2013, 17:02 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Перевод производится либо по просьбе работника, либо с его согласия; перемещение - право собственника. Хочется, ОЧЕНЬ, чтобы и вопрошающий и отвечающие участники форума до конца разобрались в этих двух понятиях!
Извините, напишу пример, чтобы была понятнее причина... Из ответа на вопрос: |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Andry (11.03.2013) |
11.03.2013, 17:19 | #97 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
|||
21.03.2013, 16:53 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Как официально и грамотно понизить в должности?
Как официально и грамотно понизить в должности? Или же каким образом официально перевести на другую должность работника?
|
21.03.2013, 21:35 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
22.03.2013, 09:13 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Маленький штат работников, и желание взять еще одного. Но для этого необходимо перевести одного работника с одной должности на другую - более низкую, а остаток денег + пустая вакансия рабочего - итого - новый молодой перспективый творческий работник!
|