Люди стали жестче?

[Мельник]

Уважаемые, эйчары. прошу поделиться наблюдениями.
Последние пару месяцев я регулярно слышу и от клиентов, и от знакомых, что общение в бизнесе стало более жестким. При этом, не по интересам жестким - каждый за свое и раньше боролся по мере возможностей. Жестче стали относиться друг к другу люди.
Это касается и внешних коммуникаций - те же переговоры- и внутрикорпоративных.
Я слышу мнение, что все уже на взводе, при этом даже те, кто работает в стабильных компаниях с регулярной нормальной зарплатой.
Что видите вы? У меня все-таки выборка специфическая - на тренинг по жестким переговорам приходят те, кто их ведет или с кем их ведут ...

[Anna_Tyutyunnik]

Возможно мое мнение будет однобоким, но я бы сказала - таки есть тенденция такая. Я бы ее обьяснила в целом дестабилизацией в стране, хаосом на рынке труда (сейчас уже меньше, но все же), люди не уверены в завтрашнем дне, даже те, которые работают в, на первый взгляд, стабильных больших компаниях ... Если раньше некоторые могли себе позволить не напрягаясь зарабатывать сумму с 4 нулями, то сейчас за сумму вдвое меньше, нужно напрягаться в 2 раза больше и т д ... Я так полагаю.

[dreamcatcher]

Я вижу несколько обратное. В моем окружении люди наоборот стали менее жесткими/напряженными, стали философски смотреть на вещи. Общение (нормальное, естественно, не жесткое) вышло на первый план, наверное, потому, что эту ценность никакой кризис не может отобрать.
Но это сугубо моё наблюдение.

[Anna_Tyutyunnik]

Действительно, мнения могут в этой теме кардинально разойтись, потому как каждый из эйчаров работает в своем сегменте, в своем бизнесе + компании разные ... Одни бизнесы больше пострадали больше, другие - меньше, в зависимости от специфики. + кризис или не кризис - не важно, но каждый бизнес диктует свои условия. Есть бизнесы, которые из без кризиса достаточно жесткие, что накладывает определенный отпечаток на людей, в нем работающих. Опять же таки - человеческий фактор - кто-то прогибается под окружение, кто-то нет ... На эту тему - говорить не переговорить))))

[dreamcatcher]

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Есть бизнесы, которые из без кризиса достаточно жеские, что накладывает определенный отпечаток на людей, в нем работающих.

+1

[korelija]

Думаю досить велика спокуса зараз (зокрема і у сфері управління персоналом) стати жорсткішим (а часто це синонім успішному та авторитетному) керівником ,подумки керуючись нестабільністю на ринку праці та усвідомленням того, що гарні кандидати зараз легше доступніші аніж раніше і таким чином виправдатись перед своєю совістю, аби не працювати над проблемами тих чи інших працівників.

[EllE HRD]

Сообщение от korelija

стати жорсткішим (а часто це синонім успішному та авторитетному)

несколько странный синоним, но это мое личное мнение. для кого-то эти понятия вполне равнозначны.

не знаю, стали ли люди жестче. вижу, что более уставшие, более напряженные. но те, кто не был жестким, тот и не стал им. у кого есть такой потенциал, тот развивает его, не взирая на кризисы и нестабильности. сужу, безуслвоно, по своему окружению.
в общей массе своих знакомых вижу, что действительно стали более философски рассуждать. из серии - "ну не повлияешь ты на определенные вещи, так чего из трусов прыгать?". может усталость так навалилась + стандартный весенний авитаминоз.

[dreamcatcher]

Сообщение от korelija

стати жорсткішим (а часто це синонім успішному та авторитетному)

Сообщение от EllE HRD

несколько странный синоним, но это мое личное мнение.

У меня такое же личное мнение.

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от EllE HRD

несколько странный синоним

согласна
как по мне эти вещи нельзя отождествить

[korelija]

Сообщение от dreamcatcher

У меня такое же личное мнение.

Я не кажу,що це вірна думка, але від керівників (особливо не кадрових) я часто зустрічала такі судження.