СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2012, 10:07   #1
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию Годовщина работы на предприятии

Уважаемые форумчане,
Есть ли в Вашей компании, практика поздравлений работников с годовщиной работы на предприятии?

Если есть, то как это все проходит?

Заранее благодарю за ответы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2012, 14:12   #2
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

На одном из предприятий такое было. Но когда это начало практиковаться, коллектив был небольшой, человек 15. Потом, когда предприятие выросло уже до 60 человек - практиковать поздравления перестали. Как это происходило? Что-то похожее на день рождения, не обходилось и без шампанского с конфетками. Дата была знаменательной еще и потому, что именно по истечении 12 месяцев работы, человек получал право на некоторые компенсации и бонусы. И работник, праздновавший первую годовщину работы в компании, предвкушая сладость этих самых бонусов, сам, добровольно, даже с радостью накрывал сладкий стол Ну а ему от компании цветы и поздравления...

Должна добавить, что данное мероприятие весьма и весьма мотивировало сотрудников на длительную и эффективную работу в компании... Больше нигде такого не встречала. Только поздравления юбилярам - тем, которые в компании проработали 5, 10 и более лет. И то на Новый год или на День фирмы.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2012 в 14:33. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
Andry (27.03.2012), katsol (26.03.2012), Вика_86 (26.03.2012)
Старый 26.03.2012, 14:26   #3
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.

У нас один работник на предприятии уже 60 лет. Поздравили.
Но узнали об этой дате от него самого, хорошо, что он предусмотрительно сказал о этом, а то выглядело б некрасиво - он нам стол, мы ему реверанс с устными пожеланиями.

А теперь у нас намечаются другие юбиляры - по 10 лет работы.

И вот тут я не знаю, некрасиво сделать вид, что никто не знает о его дате.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 26.03.2012 в 17:23.
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (27.03.2012), Мотя (26.03.2012)
Старый 26.03.2012, 15:52   #4
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

60 лет.. Это, конечно, жесть... Сколько же работнику? 80?
На предпоследнем месте работы у нас поздравляли юбиляров на День рождения фирмы: все, кто в текущем году отмечали кругленькую дату труда на предприятии, получали в подарок денежные премии и грамоты... Если работников много, то я думаю, это оптимальный вариант.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение:
Mardge (26.03.2012)
Старый 26.03.2012, 16:51   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
60 лет.. Это, конечно, жесть... Сколько же работнику? 80?
82

Грамоты у нас тоже в ходу, то к ДР, то к профессиональому дню.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2012, 17:21   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
У нас один работник на предприятии уже 60 лет.

Мда-а-а...
вашему работнику!

"Да-а-а, были люди в наше время,
Не то, что нынешнее племя:
Богатыри - не вы!"

(Мю Лермонтов))

__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2012 в 18:41.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (27.03.2012), lyubchic (26.03.2012), Вика_86 (26.03.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA