СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2008, 14:27   #31
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
сейчас законодательно запрещено указывать пол в объявлении, хотя это не везде выполняется
К сожалению, я так и не получил ответ на свой вопрос, каким законным актом наложено это ограничение, я конституцию хорошо читал и знаю, но хоть убей не понимаю, ПОЧЕМУ нельзя указывать пол. Возьмём такую ситуацию: я ищу ИСПОЛНИТЕЛЬНИЦУ экзотических танцев, не в гей клуб - соответственно женщину. Какой законодательный акт мне ЗАПРЕЩАЕТ указывать пол в обьявлении???
Конституцию я понимаю так, и то что Вы цитировали:
Я НЕ МОГУ ОТКАЗАТЬ В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ на основании половой принадлежности, но до сих пор не понял, почему я не могу публиковать желаемый пол???
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 14:33   #32
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от psy2
каким законным актом наложено это ограничение
Цитата:
Сообщение от staffhr
закон про обеспечение равных прав мужчин и женщин. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2866-15

--------------------
Р о з д і л IV

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РІВНИХ ПРАВ ТА МОЖЛИВОСТЕЙ ЖІНОК
І ЧОЛОВІКІВ У СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІЙ СФЕРІ

Стаття 17. Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і
чоловіків у праці та одержанні винагороди за неї

Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про
вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за
винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно
особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній
із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу,
відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.

--------------------
?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 14:36   #33
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

о, так читаем внимательно::
за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно
особами певної статі
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 14:37   #34
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Можем смело набирать стриптизеров в гей-клубы, одним словом.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 14:40   #35
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agimax
о, так читаем внимательно::
за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі
Напрмер, банщик в женскую или мужскую баню.

И есть професии, работать по которым женщинам прямо запрещено законом.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 14:43   #36
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
И есть професии, работать по которым женщинам прямо запрещено законом.
А где можно посмотреть такой перечень профессий?
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 14:57   #37
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от psy2
Цитата:
Сообщение от esar
И есть професии, работать по которым женщинам прямо запрещено законом.
А где можно посмотреть такой перечень профессий?
Перліку такого в мене немає, бо працюю в сфері, де важких і шкідливих робіт немає.
Але можу запрпопонувати вам ознайомитись із ст. 174 КЗпП У.
Прочитавши її ви з легкістю знайдете в Інеті ту інформацію, яку шукаєте.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 15:00   #38
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Дякую, пошукаю
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 15:03   #39
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Цитата:
Сообщение от psy2
Цитата:
Сообщение от esar
И есть професии, работать по которым женщинам прямо запрещено законом.
А где можно посмотреть такой перечень профессий?
Перліку такого в мене немає, бо працюю в сфері, де важких і шкідливих робіт немає.
Але можу запрпопонувати вам ознайомитись із ст. 174 КЗпП У.
Прочитавши її ви з легкістю знайдете в Інеті ту інформацію, яку шукаєте.
Логически пришёл к выводу, что статья 174 противоречит конституции, и тем выдержкам, что Вы писали из неё...
То есть конституция говорит, что все равны, а КЗОТ, что женщины равнее... неразбериха
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 15:13   #40
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что Вы, как работодатель, в порыве "равнения" не должны забывать о здоровье нации. :wink: А в плане противоречия - ммм... вообще-то Конституция рулит. Она у нас нонче основной Закон де-юре.

А на самом деле... вряд ли кто-то из леди добровольно пойдет на работы, указанные в оной статье.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA