СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2008, 09:38   #1
Tanchik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Люди со сниженным слухом на работе в супермаркете

Приветствую всех учасников лиги!
Я новичок на должности менеджера по персоналу (работала 5 лет инспектором по кадрам, по образованию психолог). Сейчас подбираю персонал для супермаркета.
Недавно мне принесла резюме слабослышащая девушка. Я общалась с ней нормально (есть опыт работы в подобной школе). В трудовой книжке написано, что она работала продавцом в супермаркете в г. Киеве (не помню в каком точно) Рассказывает что работала нормально, предлагали повышение, в связи с переездом уволилась.
У меня возникли сомнения и растеряность: с одной стороны я знаю немного людей с такими проблемами, с другой стороны я никогда не сталкивалась в магазинах с таким персоналом. Может кто-то поделится опытом или своими размышлениями по поводу возможности брать на работу в супермаркет людей с дефектами слуха.
Tanchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 11:00   #2
hr_hr_80@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая коллега! Качественный рекрутер должен подбирать качественный персонал.И как бы цинично это не звучало- слабослышащий человек - увы некачественный сотрудник для должности продавца Если эта девушка недорасслышит какую-либо просьбу покупателя и т.п.- казуса не избежать и руководство спросить может с Вас.
hr_hr_80@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 14:45   #3
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отвечу с точки зрения обывателя - позавчера в супермаркете Фуршет меня обслуживала глухнемая девушка, которая работала на взвешивании фруктов. Работа не предполагала особого общения, поэтому у меня особых претензий не возникло.

Но моя лояльность к этому магазину повысилась раз они помагают (берут на работу) таким людям.

Может попробывать ее на подобной должности?
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 14:52   #4
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Tanchik, а как Вы общались с этой девушкой? Много ли вы усилий прикладывали для общения с ней? Насколько сильна степень заболевания?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 20:52   #5
Tanchik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я общалась с ней более-менее нормально - кое-где жестами (повторяю, я некоторое время работала в такой школе). Надо сказать, что она достаточно хорошо читает по губам, но ее речь недостаточно четкая. С моей точки зрения, неслышащему человеку чтобы работать в среде слышащей нужно приложить гораздо больше сил и желания! Но как она работала продавцом-консультантом?! Как к этому относятся покупатели (с пониманием?, с сочувствием?, с раздражением?) С другой стороны, ведь им тоже надо где-то работать. Вот и мечусь между двух огней.
Может кто-то поделится опытом общения со слабослышащими людьми в качестве персонала. Или как viking24, с точки зрения покупателя.
Заранее спасибо!
Tanchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2008, 08:08   #6
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Понимаете, Tanchik, тут можно рассматривать данный случай с разных сторон. Конечно, таким людям тоже надо где-то работать, их жалко и они обычно более старательные, чем люди без дефектов. С другой стороны, Вы не мать Тереза и тот факт, что ее речь недостаточно четкая большой минус для покупателей и для магазина в целом. Можно рассмотреть кандидатуру девушки на другую должность, которая не требует постоянного общения с покупателями. Честно сказать, думаю, что люди будут относиться к этому больше с раздражением, чем с пониманием.
Цитата:
Но как она работала продавцом-консультантом?!
а вот это Вы как раз легко можете проверить, созвонившись с предыдущим работодателем :wink: !
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2008, 11:26   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

А попробовать взять с испытательным сроком (1-6 мес, в зависимости от должности) ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA