Нужен совет по методике проведения собеседований! - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

siam_83 · 30.01.2008, 22:45

Добрый вечер всем! Вопрос к более опытным HR-ам: подскажите, где можно ознакомиться с литературой или статьями о методике проведения собеседований. Слышала о таком авторе, как Иванова, но не названия работы, ни где ее искать, не знаю. Возможно, посоветуете что-то еще? Заранее спасибо!

oag · 31.01.2008, 00:59

В первую очередь в библиотеке статей HR-лиги посмотрели?
И вот, наткнулся на тему у нас в форуме, там про Иванову, гляньте
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...r=asc&start=15
на странице пониже

IrinaHR · 31.01.2008, 09:48

Элементарно просто. Есть ее книга "Исскуство подбора персонала", ее можно купить через Интернет или в книжных магазинах.

А так же скиньте в личку свой e-mail, могу подбросить пару статей.
Есть еще диск из серии Бизнес-образование, обучающий курс "Собеседование - экзамен для кандидата". Там есть все необходимые инструменты, тесты и ссылки на различные эл. ресурсы.

tipatov · 31.01.2008, 10:14

Цитата:

Сообщение от siam_83

Добрый вечер всем! Вопрос к более опытным HR-ам: подскажите, где можно ознакомиться с литературой или статьями о методике проведения собеседований. Слышала о таком авторе, как Иванова, но не названия работы, ни где ее искать, не знаю. Возможно, посоветуете что-то еще? Заранее спасибо!

свяжитесь со мной по e-mai (адрес возьмите из моего профиля)
вышлю Иванову
Важно! (Много спама)
В теме письма укажите: «HRLIGA просьба по книге Ивановой»

или скачайте здесь http://www.b-t.com.ua/kopilka/Ivanova.rar

Uspeh · 31.01.2008, 14:19

У Ивановой ещё неплохая книга "Кандидат, Новичок, Сотрудник", она похожа чем-то с "Искусство подбора", но есть очень много новых, интересных идей, как всегда))). Можете для будущей работы взять у этого же автора "Мотивация на 100%"

trening_center · 04.03.2008, 18:57

Есть прекрасная методика "Интервью по компетенциям или поведенческое интервью". Во первых, это помогает избежать "ложных" ответов, во-вторых - объекттивно оценить кандидата, и в-третьих - дать обратную связь руководителю. Ведь очень часто мы не можем объяснить своему начальнику, почему из двух кандидатов с одинаковм образованием и опытом работу мы выбираем именно этого. за красивые глазки???
Единственное - литературы толковой по этому вопросу - практически нет.Научиться - легко!

Давно использую её на практике, и могу научить.Относительно подробностей - обращайтесь на эл.адрес.

А что касается Ивановой - дейсвительно хорошая книга, только для того, чтобы использовать эту информацию, нужно обладать ею в полной мере и уметь использовать на практике. Есть отличная книга Ивановой "Как оценить человека за час". Можно приобрести на Петровке.

EllE HRD · 12.03.2008, 12:12

а еще есть прямо здесь на ресурсе куча полезных советов))

30.01.2008, 22:45	#1
siam_83 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нужен совет по методике проведения собеседований! Добрый вечер всем! Вопрос к более опытным HR-ам: подскажите, где можно ознакомиться с литературой или статьями о методике проведения собеседований. Слышала о таком авторе, как Иванова, но не названия работы, ни где ее искать, не знаю. Возможно, посоветуете что-то еще? Заранее спасибо!

31.01.2008, 09:48	#3
IrinaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2007 Адрес: Киев Сообщений: 201 Вы сказали Спасибо: 71 Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях	Элементарно просто. Есть ее книга "Исскуство подбора персонала", ее можно купить через Интернет или в книжных магазинах. А так же скиньте в личку свой e-mail, могу подбросить пару статей. Есть еще диск из серии Бизнес-образование, обучающий курс "Собеседование - экзамен для кандидата". Там есть все необходимые инструменты, тесты и ссылки на различные эл. ресурсы. __________________ Играю красивую музыку своей жизни...

31.01.2008, 14:19	#5
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	У Ивановой ещё неплохая книга "Кандидат, Новичок, Сотрудник", она похожа чем-то с "Искусство подбора", но есть очень много новых, интересных идей, как всегда))). Можете для будущей работы взять у этого же автора "Мотивация на 100%" __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

04.03.2008, 18:57	#6
trening_center Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.02.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Есть прекрасная методика "Интервью по компетенциям или поведенческое интервью". Во первых, это помогает избежать "ложных" ответов, во-вторых - объекттивно оценить кандидата, и в-третьих - дать обратную связь руководителю. Ведь очень часто мы не можем объяснить своему начальнику, почему из двух кандидатов с одинаковм образованием и опытом работу мы выбираем именно этого. за красивые глазки??? Единственное - литературы толковой по этому вопросу - практически нет.Научиться - легко! Давно использую её на практике, и могу научить.Относительно подробностей - обращайтесь на эл.адрес. А что касается Ивановой - дейсвительно хорошая книга, только для того, чтобы использовать эту информацию, нужно обладать ею в полной мере и уметь использовать на практике. Есть отличная книга Ивановой "Как оценить человека за час". Можно приобрести на Петровке. __________________ Победа становится неизбежной, если для поражения не оставишь ни одного шанса. Тупиковых ситуаций не бывает, выход есть всегда! Удачи вам и хорошего дня! С уважением, Людмила.

31.01.2008, 00:59	#2
oag Участник HR-Лиги Регистрация: 17.08.2007 Адрес: Киев Сообщений: 68 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В первую очередь в библиотеке статей HR-лиги посмотрели? И вот, наткнулся на тему у нас в форуме, там про Иванову, гляньте http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...r=asc&start=15 на странице пониже

12.03.2008, 12:12	#7
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а еще есть прямо здесь на ресурсе куча полезных советов))