СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Результаты опроса: Какие способы поиска работы самые эффективные? | |||
Job порталы | 67 | 51.54% | |
Социальные сети | 19 | 14.62% | |
Рекомендации коллег или знакомых | 78 | 60.00% | |
Рекрутинговые компании | 14 | 10.77% | |
Другие (Вашы варианты) | 11 | 8.46% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 130. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
06.10.2011, 19:46 | #141 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Мы ж обсуждаем эффективные способы поиска работы В КРИЗИС. Кризис, как говорится, бывает общегосударственного и личного масштаба ))) Все средства хороши. Когда очень нужно - пойдешь не по специальности. Я так когда-то сделала и ни разу еще не пожалела. Благодаря этому вынужденному (на тот момент) шагу, я сейчас здесь. |
|
06.10.2011, 20:57 | #142 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Робяты, да скоко ж вам повторять: кризис - это в головах. Мне очень понравилось выступление П.Порошенко (хоть и недолюбливаю этого господина) на эту тему в ток-шоу на ICTV. Если своими словами, то, на своем примере, как не продавая сырье и ресурсы на экспорт, можно успешно развиваться и платить достойную зарплату в самый-самый "кризис".
Соответственно и с работой. Поскольку в головах наших босов кризис явление обычное, то и нам, наймитам, податься некуда. Найдите успешное предприятие (не ГМК или энерго/газ/водо и прочие кормушки олигархов - они невероятно жадные) и смело идите наниматься, если есть, что предложить. Вот и весь секрет поиска эффективных способы поиска работы в кризис. |
06.10.2011, 22:09 | #143 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
2.Простите, успешные предприятия потому и успешны, что штат подобран тщательно, взаимодействие отлажено с ювелирной точностью и стратегия продумана заранее. У таких предприятий текучесть кадров практически равна нулю! С таких предприятий увольняются очень редко! 3. Не все соискатели могут претендовать на соответствующую образованию и опыту должность! Это, как говорилось в иной теме - сугубо индивидуально бывает и по физическим параметрам! Согласна только с одним: если есть что предложить - дерзайте! В остальном - любые способы эффективны, если они дают результат!За что купила, за то и продаю. ГСЗ сейчас работает лучше. Сорри за категоричность |
|
06.10.2011, 22:20 | #144 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Так вот, о кризисе - мы сказали одно и то же, но разными словами. "В головах" и "личного масштаба". |
|