Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ

[Мотя]

Сообщение от Ksusha00

один сотрудник не хочет переходит,(увольняться тоже не хочет п.6 ст.36 КЗоТ) его можно оставить на полный рабочий день в этом отделе?

Ксюша, я сейчас Вас побью и будет больно! Вы будете плакать, но я не перестану Вас бить, пока Вы не начнете читать то, что Вам дают, хотя бы... И будет играть музыка, но Вы ее не услышите:

Сообщение от Мотя

ст.32 КЗоТУ.

ЧИТАЕМ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Т.е., здесь написано вот что: работника предупредили за два месяца об изменении условий труда, а он, вот какой гад - не хочет и при этом:колишні істотні умови праці не може бути збережено ...ТО он увольняется!
А у вас - ВДРУГ есть такая возможность: колишні істотні умови праці може бути збережено, то почему бы не оставить работника на колишніх умовах?

[Ksusha00]

Мотя Спасибо Вам огромное Вам за помощь. Дело в том что моему директору это не как не понять, он говорит что не может бы такого что если сотрудник не хочет писать то он может остаться на полный рабочий день и не увольняться. А я доказываю что если бы переводим весь отдел то значит все соглашаются или уволняются. Вот я тут получаю полным идиотом.

[Мотя]

Сообщение от Ksusha00

Мотя Спасибо Вам огромное Вам за помощь.

Сообщение от Ksusha00

Дело в том что моему директору это не как не понять, он говорит что не может бы такого что если сотрудник не хочет писать то он может остаться на полный рабочий день и не увольняться.

Может, и это написано в КЗоТУ.
Единственное, что мне непонятно во всей этой ситуации: с кем будет работать сотрудник, если весь отдел будет работать НРВ?
Но это - не мои проблемы!

Сообщение от Ksusha00

А я доказываю что если бы переводим весь отдел то значит все соглашаются или уволняются. Вот я тут получаю полным идиотом.

Ну, полным - не надо...можно только чуть-чуть...т.к. не бейте по самолюбию дира: умней его никого в целом свете быть не может по определению!

[Marichichka]

Подскажите пожалуйста.
Такая вот ситуация. Директор хочет перевестись на неполный рабочий день (1 час в день) в связи с нестабильной экономической
ситуацией на предприятии, на предприятии он один.
Можно просто выдать приказ что он переводится на неполный рабочий день и все. Ну не будет же он писать сам на себя заявление.
И такой еще вопрос пишут, приказ должен быть издан за 2 месяца, в моей ситуации тоже нужно его издать за 2 месяца.

[Mardge]

Сообщение от Marichichka

в моей ситуации тоже нужно его издать за 2 месяца.

Почему в Вашей ситуации приказ нужно издать за 2 месяца?

[k0rn3liu7]

Знатоки, подскажите пожалуйста. На предприятии установлен рабочий день с 10 до 19.00. Одна из сотрудниц с ребенком в возрасте до 14 лет просит установить для нее неполный рабочий день. Ст. 56 КЗоТ смотрел. Там написано что "по соглашению". Идем дальше. Собственник в принципе готов уволить эту сотрудницу + еще и это заявление о неполном рабочем дне на руки попало. Что может сейчас сделать собственник?
1. Обязан ли собственник устанавливать для сотрудницы неполный рабочий день (с учетом того что она с маленьким ребенком)? Я так понимаю, что нет. Если собственник отказывает ей в этом, должен ли он объяснять почему и т.д. (он хочет чтобы все работали полный день со всей отдачей). Может ли она обжаловать его отказ устанавливать для нее неполный рабочий день, каковы перспективы?
2. Может ли собственник взять уже и уволить ее? Кроме личного желания и факта написания заявления об установлении неполного рабочего дня, судя по всему, других причин нет.
3. Судя по всему для увольнения собственнику нужно поискать основания, предусмотренные стст. 40, 41, и одного факта желания сотрудницы работать меньше недостаточно, верно?

[Mardge]

Сообщение от k0rn3liu7

1. Обязан ли собственник устанавливать для сотрудницы неполный рабочий день (с учетом того что она с маленьким ребенком)? Я так понимаю, что нет. Если собственник отказывает ей в этом, должен ли он объяснять почему и т.д. (он хочет чтобы все работали полный день со всей отдачей). Может ли она обжаловать его отказ устанавливать для нее неполный рабочий день, каковы перспективы?

Обязан.

На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Сообщение от k0rn3liu7

2. Может ли собственник взять уже и уволить ее? Кроме личного желания и факта написания заявления об установлении неполного рабочего дня, судя по всему, других причин нет.

На каком основании? В чем выражается "личное желание"?

Сообщение от k0rn3liu7

3. Судя по всему для увольнения собственнику нужно поискать основания, предусмотренные стст. 40, 41, и одного факта желания сотрудницы работать меньше недостаточно, верно?

Т.е. я правильно Вас понимаю, вы хотите уволить сотрудницу за то, что она написала заявление об установлении НРВ?

[k0rn3liu7]

Спасибо большое за ответ, действительно слишком бегло прочитал ст. 56, моя ошибка.
Чем руководствуется собственник - только ему известно. До меня "условия задачи" дошли через неопределенное количество пересказывающих и самому стало интересно.

[karina]

Здравствуйте! У нас в компании график работы одного из участков следующий: 10 человек постоянно работают с 08.00 до 17.00 (1 час обед) и 10 человек с 17.00 до 02.00 (1 час обед) при этом суб. и вос. выходные. Мы нарушаем или у нас все ОК! Спасибо!

[Mardge]

Сообщение от karina

10 человек с 17.00 до 02.00 (1 час обед) при этом суб. и вос. выходные. Мы нарушаем или у нас все ОК! Спасибо!

Ночные часы оплачиваете?