СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2008, 14:22   #31
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Шановна Олено Борисівно !
Завжди з великою повагою ставлюсь до Ваших зауважень
В даному випадку я мав на увазі:
1. Зміни в ШР все-таки є - директор перестав бути сумісником (а я вважаю це важливим і достойним бути відображеним у ШР).
2. "Відділу кадрів внести зміни до ШР" - а хто ж їх буде вносити, як не ВК
Стосовно того, що первинне, а що вторинне (яйце чи курка ).
В наказі вказано, що директор приступає до виконання обов'язків на підставі рішення зборів засновників.
Збори засновників хіба дають вказівки комусь змінювати ШР ???
Директор сам теж його не змінює (не царське це діло ), отже доручення цього діла ВК є, на мій погляд, мінімум логічним.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 14:26   #32
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию Re: Соместительство - 3

Цитата:
Сообщение от eloissa
А скажите, пожалуйста, встречный вопрос: не запрещено ли каким-то нормативным документом директору (генеральному директору) предприятия работать по совместительству на другом предприятии?
Запрещено только руководителям (и некоторым другим категориям) на госпредприятиях:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 3 квітня 1993 р. N 245 Київ
Про роботу за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 14:50   #33
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Шановний Анатоліє!
Пожалійте своє здоров'я і не травмуйте голову, будь ласка!

Цитата:
1. Зміни в ШР все-таки є - директор перестав бути сумісником (а я вважаю це важливим і достойним бути відображеним у ШР).
Ну поясніть мені, будь ласка, на прикладі: де саме в штатному розписі відображається "сумісник/не сумісник"? Біля чого це пишеться: біля назви посади, біля коду професії, біля посадового окладу , біля кількості штатних одиниць ...? ДЕ?!!!

Цитата:
2. "Відділу кадрів внести зміни до ШР" - а хто ж їх буде вносити, як не ВК
Да хто завгодно: референт, начальник відділу праці і заробітної плати, секретарка..... Той, хто на даному підприємстві займається розробкой ПРОЄКТУ штатного розпису. І жодна з цих осіб не може внести зміни безпосередньо в ш.р. Зміни вносить перший керівник (якщо інше не передбачено статутом). А посадові особи підприємства можуть тільки підготувати ПРОЕКТ наказу про внесення таких змін, або ПРОЕКТ нової редакції ш.р.
Цитата:
Стосовно того, що первинне, а що вторинне (яйце чи курка ).
В наказі вказано, що директор приступає до виконання обов'язків на підставі рішення зборів засновників.
На підставі рішення зборів засновників директор змінює форму свого працевлаштування.
А ш.р. він змінює на підставі СВОГО рішення і керується виключно виробничою необхідністю.
Цитата:
Збори засновників хіба дають вказівки комусь змінювати ШР ???
А чому б ні, якщо це передбачено статутом?
Цитата:
Директор сам теж його не змінює (не царське це діло ), отже доручення цього діла ВК є, на мій погляд, мінімум логічним.
Та тільки він і змінює (якщо інше не передбачено статутом)! А всі інші тільки забезпечують технічну сторону цієї процедури (див. вище).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
olievych (27.07.2010)
Старый 19.11.2008, 17:45   #34
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

1. Я сумісників відмічаю в графі "Примітки" (і ніхто мені цього не заборонить, поки що не заборонив ).
І мені зручно (1), і бухгалтерії (2), і керівнику (3)
(саме в такому порядку - хто частіше в нього заглядає )
2. А керівник хоче, щоб зміни вніс саме ВК - має на це право :wink:
Звичайно ж, проект наказу підготувати може і секретар і референт і ..., а от керівник зажадав, щоб це зробив ВК (так склалось у компанії, так було записано у посадовій інструкції начальника ВК або його заступника або іншого працівника ВК, може таке бути ?)
3. Цитата: Збори засновників хіба дають вказівки комусь змінювати ШР ??? А чому б ні, якщо це передбачено статутом?
ЗГОДЕН, якщо це передбачено Статутом !!!
4. Формулювання "Доручити ВК внести зміни до ШР" ЗГОДЕН замінити на: "ВК подати мені на затвердження зміни до ШР"
(аргументи - з п.2).
Так можна :
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 17:50   #35
syrceva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а можно вопрос по совместителям? В поиске не нашла ответа
На каком основании я могу поставить руководителю совместителю испытательный срок
syrceva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 17:55   #36
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна@US
а можно вопрос по совместителям? В поиске не нашла ответа
На каком основании я могу поставить руководителю совместителю испытательный срок
Уточните пожалуйста вопрос чтобы у нас не возникало баталий (похожих на вышенаписанную) из-за непонятного до конца вопроса:
1. Руковдитель какой? первое лицо компании или линейный или еще какой менеджмер?
2. Основное его место работы где?
3. Зачем Вы хотите ему поставить ИС?
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 18:36   #37
syrceva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это руководитель подразделения, принимаем мы его сегодняшним днем, для всех сотрудников я ставлю обязательно испытательный срок 1 мес, 3 мес. ( в зависимости от должности). Основное его место работы его собственное ООО, а ставля испытательный срок, т. к. не уверены в нем.
syrceva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2008, 18:47   #38
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна@US
Это руководитель подразделения, принимаем мы его сегодняшним днем, для всех сотрудников я ставлю обязательно испытательный срок 1 мес, 3 мес. ( в зависимости от должности). Основное его место работы его собственное ООО, а ставля испытательный срок, т. к. не уверены в нем.
Ну насколько я вижу и ответ общий: на него (как на совместителя) точно также распростаняется зак-ство о труде.
Делайте ему ИС на общих основаниях.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 17:55   #39
Tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! "Кризисный вопрос"
Как можно уволить совместителя, если он не хочет писать заявление по собственному желанию?
у меня вариант-сокращение.
заранее спасибо.
Tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 18:54   #40
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Если на его место принимается основной сотрудник - ст. 7 и ст. 43-1 (случай третий)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA